5人力資源和社會保障局上半年總結及下半年工作安排(完整版)
【正文】 推動了科學決策和依法行政。走訪區(qū)內近 100 家中直、省屬、市屬、民營、外資企業(yè)以及高等院校、科研院所，開展了中高級人才需求專題調查，完成了 450多個崗位信息錄入，幫助大學生與企業(yè)對接，已審核申請到我區(qū)企業(yè)就業(yè)見習的畢業(yè)生達 147 人。扎實推進了充 分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程， 47 個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)社區(qū)，實現(xiàn)了失業(yè)人員就近就業(yè)。招聘 9 名招商專員。完成 29 家事業(yè)單位崗位設置 ，辦理 955 人聘任、解聘、辭聘， 130 人聘任備案。 任免科級干部 2 批次 242 人（其中，提拔 37 人，交流66 人，機構調整重新任命 77 人， 62 人試用期滿轉正）。辦理工資手冊 2761本，核定工資額 15億 8217萬。認定有就業(yè)愿望的困難家庭高校畢業(yè)生 14 人，均已結成幫扶對子，確保就業(yè)率達 100%。 城鎮(zhèn)新就業(yè) 11758 人，失業(yè)率 %，辦理用工備案 7240人。小額擔保貸款到期回收率 100%。征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息 300 個，完成指標的100%。受理行風熱線 41 件，結案 38 件。公務員記三等功 19 人，嘉獎 131 人；事業(yè)編人員授予榮譽稱號 15 人，記大功 33 人，記功 54 人，嘉獎 229 人。 認定 3 所學校職教幼教教師身份 13 人。尤其是對困難家庭大學生就業(yè)，以功能區(qū)、社區(qū)為依托，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，確保了他們 100％就業(yè)。打造 “** 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū) ” ，引入了愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺，配合北部功能舉辦了第一屆 “ 互聯(lián)網(wǎng) +智慧 **雙創(chuàng)峰會 ” ，建立了我區(qū)創(chuàng)業(yè)項目資源庫，收集創(chuàng)業(yè)項目 1000 個，向大學生宣傳推介，產(chǎn)生了積極影響。簡化工作流程，以辦促繳，保證辦理確定工齡業(yè)務的群眾即來即辦，通過工齡認定督促參保人員補繳養(yǎng)老保險，既保證了服務質量，又促進了養(yǎng)老保險征繳工作。 六是主動作為，積極構建和諧勞動關系。以窗口單位作風建設為重要抓手，研究制定了強化軟環(huán)境建設、改進和加強窗口服務工作的具體措施，從窗口服務人員思想教育、窗口工作及服 務行為、窗口工作人員業(yè)務培訓、政務公開、窗口工作人員的日常管理和監(jiān)督、窗口硬件建設、把窗口服務工作列入重要考核內容等七個方面，對全部干部職工的服務行為提出明確的要求。 三是養(yǎng)老保險擴面任務壓力大。 第 9 頁 共 11 頁 二是軟環(huán)境需要持續(xù)優(yōu)化。開展領導包保困難家庭畢業(yè)生就業(yè)服務工作。充分發(fā)揮功能區(qū)（街道）、社區(qū)作用，積極開展社會保險擴面政策宣傳。 。 五 是服務執(zhí)法并重，構建和諧勞動關系。搞好大學就業(yè)見習崗位對接上門服務，建立常態(tài)化的高校與用工單位的對接 第 10 頁 共 11 頁 平臺。 （二）主要任務和措施。另外，有的用人單位特別是注冊為個體工商戶的飯店、酒店、旅館、加工廠等，未按規(guī)定為員工足額繳納社會保險，逃避社會責任。 第 8
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