5培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查與思考(完整版)
【正文】 分別占全縣副科級女干部人數(shù)（ 147 名）的 %、 %、%；年齡結(jié)構(gòu)較為合理。 “ 兩代表一委員 ” 女性人數(shù)占比較上屆有明顯提升。全縣 16 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）婦聯(lián)主席 xx 名由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）黨政班子中女性成員擔(dān)任，１名專職主席（科員）；副主席中，有 6 名是由其他站所職工擔(dān)任兼職婦聯(lián)副主席主要負(fù)責(zé)婦聯(lián)工作的。 （五）女后備干部隊(duì)伍比較薄弱，來源不足。多途徑、多方式鍛煉女干部，提高整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政能力。 ，發(fā)揮服務(wù)職能。要加強(qiáng)班子建設(shè)，把各級婦聯(lián)班子建成黨和婦女群眾信得過、靠得住的好班子；要加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高婦聯(lián)干部素質(zhì)，發(fā)揮基地作用，優(yōu)進(jìn)優(yōu)出，加大婦聯(lián)干部培養(yǎng)、選拔、交流力度；充分發(fā)揮婦聯(lián)為女干部培養(yǎng)發(fā)展的服務(wù)職能，掌握女干部隊(duì)伍建設(shè)情況，建立優(yōu)秀有培養(yǎng)前途的女干部臺賬，能為組織選用女領(lǐng)導(dǎo)干部提供更多信息服務(wù)。經(jīng)歷多崗位，多層次，多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，豐富工作閱歷，提高實(shí)際工作能力。有的單位出現(xiàn)了女干部空缺和斷層現(xiàn)象。由于婦聯(lián)干部兼職過多，她們的工作精力分散，真正做婦聯(lián)工作的時(shí)間十分有限，只是應(yīng)付性地完 XX 縣區(qū)婦聯(lián)分配的臨 第 4 頁 共 6 頁 時(shí)任務(wù)，缺乏主動性和創(chuàng)新性。一是正職少，我縣現(xiàn)有正科級以上女干部 66 人，擔(dān)任副科 級以上單位一把手 9 名（不含縣人大、縣政協(xié)委辦主任 4 名），其中正科級單位一把手 4 名。目前我縣女干部具備大專以上學(xué)歷人數(shù)達(dá)到 338 人，占全縣全縣女干部人數(shù)（ 456 名）的 %，女干部素質(zhì)
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