5培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查與思考(更新版)
【正文】 得到進(jìn)一步提升。全縣 16 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員中均保證了有一名以上女干部，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦干部中共配備副科級(jí)以上女干部 51 名，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦女干部人數(shù)（ 97 名）的 %。為了進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作，提高女干部參政議政的能力， XX 縣區(qū)婦聯(lián)采取數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別走訪等形式對(duì)全縣女干部培養(yǎng)選拔情況進(jìn)行了調(diào)查和思考，調(diào)研情況如下： 一、基本情況 近年來(lái)，在縣委、縣政府的高度重視和省市婦聯(lián)的正確指導(dǎo)下，全縣女干部隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出數(shù)量不斷增加，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。全縣縣直單位 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) （不含省市駐藍(lán)單位）中副科以上女干部 162 名，其中正科級(jí)女干部 55 人，副科級(jí)女干部 107 人，占縣直單位女干部人數(shù)（ 360名）的 %。縣直 13 個(gè)戰(zhàn)線婦委會(huì)主任大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù) 8 人，副科以上職務(wù) 6 人。 （二）女干部任職分布不均，后備力量不足。由于受傳統(tǒng) “ 男尊女卑 ” 、男強(qiáng)女弱思想觀念影響，個(gè)別部門(mén)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部存在應(yīng)付心態(tài)，甚至存在 “ 湊數(shù)觀念 ” ，認(rèn)為婦女干部只是在領(lǐng)導(dǎo)班子中湊數(shù)，裝點(diǎn)門(mén)面，有的對(duì)女同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不放心，不敢壓重?fù)?dān)。男人 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 和女人只有性別上的差別而沒(méi)有先天素質(zhì)上的差異，女同志有自己的特點(diǎn) ，完全可以發(fā)揮男性所無(wú)法替代的自身優(yōu)勢(shì)。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)縣委、政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備女干部的工作目標(biāo)。
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