干部選拔任用監(jiān)督調(diào)查思考(完整版)
【正文】 問卷調(diào)查、征求意見等形式，對干部選拔任用監(jiān)督工作進行了認真自查和調(diào)研，查找了工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，剖析了原因，提出了改進的方法和措施。雖然選拔任用工作民主化有了長足的發(fā)展，而且對選拔任用工作的監(jiān)督也作為相關(guān)機構(gòu)的一項重要的職能職責被明確，但由于干部選拔任用工作本身的特殊性，使其在組織部門系統(tǒng)外以及廣大干部群眾中具有神秘的一面，特別是一些關(guān)鍵的程 序和環(huán)節(jié)，例如民主推薦結(jié)果的使用、考察對象的確定等，是 “ 保密的 ” 。三是由于干部選拔任用工作有一定的專業(yè)性，許多工作需要憑借豐富的經(jīng)驗。群眾在這個過程中對選拔任用工作沒有被賦予監(jiān)督權(quán)，也就沒有發(fā)言權(quán)。組織部門是干部選拔任用工作和監(jiān)督工作的職能部門，既是干部選拔任用工作的實施者，又是干部選拔任用工作的監(jiān) 督者，這種自我監(jiān)督的體制有其客觀局限性。二是由于干部選拔任用工作的封閉運行，紀 第 5 頁 共 12 頁 檢機關(guān)作為干部選拔任用工作外部監(jiān)督的主要職能部門，一般只在干部選拔任用工作出現(xiàn)問題時履行事后監(jiān)督職責，使其監(jiān)督職能及作用得 不到充分發(fā)揮。由于缺乏事前防范的有效機制，沒有給 “ 伯樂 ” 帶上 “ 緊箍咒 ” ，容易導(dǎo)致選人用人者責任心不強，執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)、制度自覺性不高，工作隨意性大，有的甚至搞不正之風(fēng)。 （三）干部選拔任用工作監(jiān)督制度不完善?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作責任制》等法規(guī)、制度都明確組織部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)是干部選拔任用工作的監(jiān)督主體。對需要查證核實的問題根據(jù)其性質(zhì)，要本著不糾纏細技末節(jié)的原則，認真查證核實。 以深化改革為突破口，嚴格落實相關(guān)配套制度。堅持做到在黨 委討論干部任免之前，主動征求干部監(jiān)督聯(lián)席會的意見，對反映的一些線索具體、情節(jié)嚴重的問題，特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)為親屬子女謀取私利提供方便、重大項目和大額度資金審批個人說了算、生活作風(fēng)奢靡等方面的問題，要深入調(diào)查核實。凡后備干部的確定、干部提拔對象的考察，都要堅持落實民主推薦、民意測驗、民主評議制度，堅持做到不經(jīng)過群眾推薦的干部不提交 黨委討論，對民主推薦中贊成票低于 50%的不考察，黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的人選在本單位不是多數(shù)群眾擁護的不列為考察對象。同時要加強對《干部任用條例》、 “5+1” 法規(guī)性文件貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部的問題應(yīng)當及時予以糾正，有效地保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。三是堅持標準和條件，嚴把組織考察關(guān)。明確規(guī)范干部 “ 帶病提拔 ”的責任主體、責任內(nèi)容、責任追究方式，堅決防止干部 “ 帶病提職 ” ，為選準用好干部提供監(jiān)督保證。對擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門黨政一把手的干部，要全部實行由 第 10 頁 共 12 頁 縣委常委會提名，全委會無記名投票表決。 以擴大民主為重點，改革和創(chuàng)新干部考察機制。 做好干部選拔任用監(jiān)督工作的對策建議 針對干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的問題及形成的原因，我們認為，加強干部選拔任用監(jiān)督工作，做好干部選任，解決 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上 崗 ” 等問題，著重要從以下幾個方面下功夫： 以事前防范為基礎(chǔ)，強化對干部的日常管理監(jiān)督?，F(xiàn)有干部選拔任用工作監(jiān)督制度不配套，缺乏系統(tǒng)性和可操作性
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1