20xx干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法心得體會干部選拔任用條例(完整版)
【正文】 不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導向，真正做到重德才兼?zhèn)?，堅持大穩(wěn)定、小調整的原則，有計劃、有步驟地推進干部選任工作。在干部選拔任用過程中，嚴格按照程序進行，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂，嚴把干部入口關。
2 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作的要求導向、監(jiān)督機制、監(jiān)察方式、責任追究等進行了規(guī)范和完善，這是全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。近年來落馬的一些領導干部，對外皆是慷慨陳詞、唱高調，內心深處卻視黨章黨紀如無物，為政之德只修其表，不識其里。而這些常見問題都被列舉出來以后，組織(人事)部門的工作思路也將更清晰，監(jiān)督檢查時也更有針對性。
在干部選拔任用中，組織、紀檢部門需嚴格對照《辦法》內容，嚴把標準，強化機制，落實要求，篩選出真正忠誠干凈擔當?shù)母刹浚蛟煲恢辄h和國家所用的高素質干部隊伍。規(guī)范選人用人，離不開監(jiān)督制度保駕護航。要善于監(jiān)督、敢于較真，切實發(fā)揮好制度利器的監(jiān)督作用，切實防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，力避產生“破窗效應”。要進一步嚴格責任追究的標準和程序，對照具體情形，高揚鞭子、重打板子，堅決防止處理過程中失之于寬、失之于軟，匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律。要橫向構建防治并舉防火墻，突出重點、嚴守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，讓選人用人違法違紀行為無處遁形。作為組織部
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