對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考(完整版)
【正文】 個程序監(jiān)督的制度和辦法，制定出各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督內(nèi)容、方式、方法，形成了制度，從而把監(jiān)督滲透到干部選拔任用程序的各個環(huán)節(jié)，貫穿于整個選拔任用全過程。 改進了監(jiān)督方法，實現(xiàn)了監(jiān)督手段的可行性 一是加強干部監(jiān)督部門的權(quán)威性。一是增強被監(jiān)督者接受監(jiān)督的自覺性。對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考 對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考 [找文章到☆一站在手，寫作無憂。我們認為干部監(jiān)督既是對權(quán)力和權(quán)力運作過程的一種約束，也是對領(lǐng)導干部的一種保護。一方面，賦予了干部監(jiān)督部門足夠的職權(quán)，對干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，在干部選拔任用中，干部監(jiān)督部門提出的意見、建議作為決策的參考依據(jù)。 健全了監(jiān)督的制度，確保了監(jiān)督的科學性 建立建全科學有效的監(jiān)督制度是選好人用好人的根本保證，也是防止和克服用人上不正之風的治本之策?？疾旖M
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