求職策略培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 個(gè)人 工作 增強(qiáng)系統(tǒng) 工作要求 組織滿意程度 個(gè)人滿意程度 適配度 適配度 升遷 調(diào)職 解雇 留任 留職 辭職 工作持久 新工作 增強(qiáng)系統(tǒng) 技能要求 個(gè)人與環(huán)境之間存在著互動(dòng)關(guān)系，符合與否是互動(dòng)過(guò)程的產(chǎn)物。 生涯發(fā)展的過(guò)程就是自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程 。選擇你認(rèn)為最能代表各種角色和反映你情感的顏色。 ? 提出了職業(yè)到生涯的轉(zhuǎn)變 ? 橫向的發(fā)展階段、發(fā)展任務(wù)（即生活廣度的部分）和縱向的生涯角色的發(fā)展（即生活空間的部分），交織成一個(gè)具體的生涯發(fā)展結(jié)構(gòu)，很好的促進(jìn)個(gè)體的自我了解、自我實(shí)現(xiàn)。 ” “現(xiàn)在你可以采取什么行動(dòng)來(lái)增加那個(gè)事件產(chǎn)生的幾率？ ” “如果你采取行動(dòng)的話，你的生活將發(fā)生怎樣的改變？ ” “如果你什么都不做，你的生活又將發(fā)生怎樣的改變？ ” 克服行動(dòng)的阻力 ? “你覺(jué)得哪些信念在阻礙你，使你無(wú)法做自己想做的事？ ” ? “為了更接近自己想做的事，你覺(jué)得現(xiàn)在你可以邁出的第一步是什么？ ” ? “你覺(jué)得是什么在阻礙你無(wú)法邁出這第一步？ ” ? “如果你能采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，你的生活會(huì)發(fā)生哪些令你滿意的變化？ ” “對(duì)一生進(jìn)行充分規(guī)劃永遠(yuǎn)都是一個(gè)好想法，但一定要記得寫(xiě)下來(lái)的時(shí)候要用鉛筆，而且手邊還要有塊橡皮。上海教育出版社。高等教育出版社。 ? 生涯成熟取決于個(gè)人決策能力，而這一能力又取決于個(gè)人的知識(shí)和認(rèn)知操作的有效性。 ? 生涯發(fā)展論似乎較忽略經(jīng)濟(jì)、社會(huì)因素對(duì)生涯發(fā)展方向的影響，且學(xué)習(xí)的因素與職業(yè)發(fā)展歷程的關(guān)系也須進(jìn)一步深入研究 ? 克郎伯茲 （ D. ） 于 70年代末將社會(huì)學(xué)習(xí)理論引入生涯輔導(dǎo) 。 ? 如果你的生活可以朝著你理想的方向發(fā)生改變，那么，你把你理想的角色分配畫(huà)一個(gè)餅圖。 ? 生活廣度 （ ） ：生涯發(fā)展的過(guò)程劃分為五個(gè)階段 ， 每個(gè)階段都有其獨(dú)特的職責(zé)和角色 ， 以及不同的任務(wù) ， 屬于時(shí)間的向度 ?！? 盡管如此他們還是批評(píng)我的每件事， 而且當(dāng)我做自己的時(shí)候，他們總是說(shuō)：“不要那樣做。 自我概念 對(duì)自己與世界的知覺(jué) 對(duì)環(huán)境影響的敏感性 人格特征 人格或行為技能 人格類(lèi)型的發(fā)展歷程（， 1996） ? 個(gè)人的職業(yè)興趣往往是多方面的，因此通常用 3個(gè)字母（代表 3種興趣類(lèi)型）的代碼來(lái)標(biāo)示一個(gè)人的職業(yè)興趣 ? 這個(gè)代碼就稱為“霍蘭德代碼”（ ）。 心理準(zhǔn)備 面試 問(wèn)題準(zhǔn)備 ? ? ? ? ? ’s ? 1 2 3 4 5 6 面試 禮儀準(zhǔn)備 ? 男裝 ? 一定是職業(yè)裝嗎？一定要名牌嗎？什么顏色較好？ ? 整潔。 ? 無(wú)論就業(yè)行情好壞，總有很多工作找不到人做！就業(yè)形勢(shì)再好，也有人找不到工作！ ? 你打了 80次電話，可能 79次都告訴你他們不招人 ? （ ） ? 賣(mài)煤男孩的求職經(jīng)歷 尋找潛在職位的方法 參見(jiàn)降落傘書(shū) 尋找潛在職位的方法 媒體廣告 “我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告 ” 簡(jiǎn)歷 “我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷 ” 職業(yè)介紹所或獵頭公司 “我想在一大堆有可能被錄用的人中錄用一個(gè)人 ” “我出資給中介機(jī)構(gòu)，讓他們?yōu)楣菊心嫉絻?yōu)秀的人員 ” 求職者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù) “我想雇用會(huì)走進(jìn)顯示他們工作經(jīng)驗(yàn)或成果的人 ” “我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人 ” 從內(nèi)部招聘 “我想雇我見(jiàn)過(guò)他工作地人 ” 通常雇主采用 的方法順序 典型的求職者 喜歡的方法順序 尋找潛在職位較差的方法 ? 英特網(wǎng)上亂發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 媒體上登求職啟示 ? 招聘會(huì)上亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 將簡(jiǎn)歷隨機(jī)寄給招聘單位 ? 回復(fù)媒體刊登的招聘啟示 目的性 方法 強(qiáng) 弱 尋找潛在職位較好的方法 ? 找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人 ? 找熟人推薦企業(yè)職位 ? 直接調(diào)查目標(biāo)企業(yè)情況，毛遂自薦 ? 想辦法到目標(biāo)企業(yè)實(shí)習(xí) ? 任何自發(fā)的有創(chuàng)造性的方法 目的性 方法 強(qiáng) 弱 目錄 一、簡(jiǎn)介 二、尋找潛在職位的方法 三．求職檔案 四、簡(jiǎn)歷與求職信 五、面試 六、職前準(zhǔn)備 求職檔案 ? 將自己的求職檔案建立好，不僅能向用人單位展示求職者的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也對(duì)自己的求職過(guò)程的一個(gè)很好的詮釋，將來(lái)有機(jī)會(huì)幫助其他求職者時(shí)，這是一件非常珍貴的資料。 ? 女裝 ? 長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)好？化妝、指甲、飾物、襪子備用！ ? 注重細(xì)節(jié) ? 關(guān)手機(jī)、生理時(shí)間 面試 ? 對(duì)著鏡子聯(lián)系 ? 錄像 ? 較色扮演 ? 英語(yǔ)練習(xí) 模擬練習(xí) 面試 應(yīng)變式關(guān)鍵 提前到達(dá) 觀察環(huán)境 變化處理 壓力處理 對(duì)方遲到 不卑不亢 誠(chéng)實(shí)具體 數(shù)字化 精確化 具體化 秘書(shū)保安 如何握手 資料奉上 進(jìn)出自如 飲水之道 注重細(xì)節(jié) 聽(tīng)說(shuō)平衡 肢體語(yǔ)言 面試中最重
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1