求職策略培訓(xùn)課件(已修改)
2025-03-02 12:12 本頁面
【正文】 求 職 策 略 04131 110 .8b2 001 .684901 001 019 001 .674390 自我介紹 國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員 全球職業(yè)規(guī)劃師（） 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的探索者 有限公司董事長(zhǎng) 郵箱： 126 目錄 一．簡(jiǎn)介 二、尋找潛在職位的方法 三、求職檔案 四、簡(jiǎn)歷與求職信 五、面試 六、職前準(zhǔn)備 求職策略簡(jiǎn)介 ? 找工作本身就是一份工作！ ? 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！ ? 求職策略由哪些步驟組成呢？ 目錄 一、簡(jiǎn)介 二．尋找潛在職位的方法 三、求職檔案 四、簡(jiǎn)歷與求職信 五、面試 六、職前準(zhǔn)備 尋找潛在職位的方法 ? 按照職位說明書，我們可能都不合格。 ? 無論就業(yè)行情好壞，總有很多工作找不到人做！就業(yè)形勢(shì)再好，也有人找不到工作！ ? 你打了 80次電話，可能 79次都告訴你他們不招人 ? （ ） ? 賣煤男孩的求職經(jīng)歷 尋找潛在職位的方法 參見降落傘書 尋找潛在職位的方法 媒體廣告 “我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告 ” 簡(jiǎn)歷 “我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷 ” 職業(yè)介紹所或獵頭公司 “我想在一大堆有可能被錄用的人中錄用一個(gè)人 ” “我出資給中介機(jī)構(gòu)，讓他們?yōu)楣菊心嫉絻?yōu)秀的人員 ” 求職者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù) “我想雇用會(huì)走進(jìn)顯示他們工作經(jīng)驗(yàn)或成果的人 ” “我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人 ” 從內(nèi)部招聘 “我想雇我見過他工作地人 ” 通常雇主采用 的方法順序 典型的求職者 喜歡的方法順序 尋找潛在職位較差的方法 ? 英特網(wǎng)上亂發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 媒體上登求職啟示 ? 招聘會(huì)上亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 將簡(jiǎn)歷隨機(jī)寄給招聘單位 ? 回復(fù)媒體刊登的招聘啟示 目的性 方法 強(qiáng) 弱 尋找潛在職位較好的方法 ? 找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人 ? 找熟人推薦企業(yè)職位 ? 直接調(diào)查目標(biāo)企業(yè)情況，毛遂自薦 ? 想辦法到目標(biāo)企業(yè)實(shí)習(xí) ? 任何自發(fā)的有創(chuàng)造性的方法 目的性 方法 強(qiáng) 弱 目錄 一、簡(jiǎn)介 二、尋找潛在職位的方法 三．求職檔案 四、簡(jiǎn)歷與求職信 五、面試 六、職前準(zhǔn)備 求職檔案 ? 將自己的求職檔案建立好，不僅能向用人單位展示求職者的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也對(duì)自己的求職過程的一個(gè)很好的詮釋，將來有機(jī)會(huì)幫助其他求職者時(shí)，這是一件非常珍貴的資料。 ? 那么，求職檔案中應(yīng)包括哪些內(nèi)容呢？ ? 雇主聯(lián)系記錄，求職日記，求職信，簡(jiǎn)歷， ? 論文文章，證書，成績(jī)單，各種社會(huì) ? 活動(dòng)資料，目標(biāo)企業(yè)資料等。 目錄 一、簡(jiǎn)介 二、尋找潛在職位的方法 三、求職檔案 四．簡(jiǎn)歷與求職信 五、面試 六、職前準(zhǔn)備 簡(jiǎn)歷與求職信 簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的： 主要目的： 面試的機(jī)會(huì) 輔助目的：個(gè)性與能力的展示 ? 個(gè)人信息： ? 英語四級(jí)，可以口語對(duì)話； ? 熟練使用辦公軟件，五筆字型打 ? 字 120字 /分鐘；圍棋企業(yè)二段等等； 簡(jiǎn)歷與求職信 熟練、熟悉、版本； 愛好要寫的具體（體育，音樂，閱讀 根據(jù)情況再寫：上網(wǎng)，游戲）； 與工作有關(guān)的愛好； 證書要寫的具體，如國(guó)別，公司名，證書名稱 簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)內(nèi)容 簡(jiǎn)歷與求職信 ? 你是誰？ ? 你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？ ? 你要申請(qǐng)什么職位？ ? 你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？ ? 你為什么適合這個(gè)職位？ ? 表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式！ 求 職 信 簡(jiǎn)歷與求職信 ? 無錯(cuò)別字，語句通順，版面整齊，空間合理， ? 標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確，行距統(tǒng)一 ； ? 沒有時(shí)間上，經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤 ； ? 用詞不要太過感情色彩，言辭不要過于華麗 ； ? 最好不要寫上對(duì)薪水的要求 ； ? 少說廢話，多講有用的信息 ； ? 反復(fù)閱讀，直到滿意為止 ； ? 照片要不要上呢？ 簡(jiǎn)歷與求職 ? 先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 ? 學(xué)生的社會(huì)活動(dòng)尤為重要 ? 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) ? 申請(qǐng)職位不明確不是首選 ? 用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī) ? 細(xì)節(jié)考察職業(yè)誠(chéng)信 ? 青睞擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人 ? 自我評(píng)價(jià)要適度 九大企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷 中國(guó)移動(dòng)，松下電子，朗訊，北京總住，樂百氏，北電網(wǎng)絡(luò)，中冶建設(shè)，首信股份 目錄 一、簡(jiǎn)介 二、尋找潛在職位的方法 三、求職檔案 四、簡(jiǎn)歷與求職信 五．面試 六、職前準(zhǔn)備 面試 ?傳統(tǒng)面試 ?情景面試 ?電話面試 ?集體面試 ?實(shí)
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