【正文】 致詞 …………………………………………………………… 1 第一章 總則 ………………………………………………………… 3 第二章 公司簡介 …………………………………………………… 6 第三章 基本工作規(guī)范 …………………………………………… ..10 第四章 薪酬福利待遇 …………………………………………… ..14 第五章 人力資源 ………………………………………………… ..25 第六章 安全與保密 ……………………………………………… ..27 第七章 附則 ……………………………………………………… ..28 第八章 致員工信 …………………………………………………… 29 常州新江南能源 設備有限公司 3 第一章 總則 主旨 本手冊是常州新江南能源設備 有限公司規(guī)章制度的重要部分，內容包括總則、公司簡介、基本工作規(guī)則、員工福利待遇、人力資源管理、安全與保密和附則等七個方面。 、本手冊如有與中國法律法規(guī)相抵觸時，以法律法規(guī)為準 。 總經理 車間主任 銷售 副總經理 財務總監(jiān) 財務部 辦公室 銷售部 生產部 質量技術部 副總經理 審計部 售后服務部 精加工車間 焊接 組裝車間 調 試 資料室 倉庫 安保 后勤 采購部 常州新江南能源 設備有限公司 6 第三章 基本工作規(guī)則 一、 規(guī)章制度 規(guī)章制度是公司的每一個員工應牢記并自覺遵守，公司的各項規(guī)章制度依據職能分工的不同由 行政 部負責起草，經征求 職工代表 意見后報總經理批準正式實施。 五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 （見附圖） 常州新江南能源 設備有限公司 7 出 門 證 年 月 日 申請 人 ： 部門 負責人 ： 副總經理： 每周六開會學習， 開會時準時到場、認真記錄、積極參與。未經公司 和 部門同意，以個人名義簽的收條、借條等公司一律不以認可。 出門人姓名 出門理由 出門時間 回公司 時間 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 備注 出去回公司后一定要填寫回公司的時間 常州新江南能源 設備有限公司 8 節(jié)約費用 員工必須注意愛護和使用公司的設備、裝置、機械工具等物品， 努力節(jié)約各種材 料和燃料及其它消耗品。 公司允許員工按實際需要申請請假 ， 應事先 填寫請假單，經批準后方可準 假，在不得已的情況下，應提 前 電話 向 你的主管領導 報備， 經允許后在 上班后補辦請假手續(xù)。 8 晨會制度 早上晨會要準時參加 7： 50 遲到者按公司規(guī)章制度處理。 員工離職時，必須將 工作 證交回 公司辦公室 。 常州新江南能源 設備有限公司 11 第四章 工資福利和教育培訓 一、 薪資 薪資構成 薪資標準會隨著社會與公司的發(fā)展 不斷完善提高 。 在 任何情況下，員工若不能按時上班，都應及時通知部門主管。 工傷假 常州新江南能源 設備有限公司 12 員工在工作期間內發(fā)生意外，或操作不當發(fā)生事故造成身體傷害，治療后需休息， 須開具醫(yī)院證明，依情給假。 培訓種類：公司為員工提供的培訓包括崗前培訓、在職培訓、 輪崗培訓、外出培訓。 學歷證明 。 （ 8）偷窺、惡意破壞公物行為。 離職手續(xù)辦理 凡予離職人員須提前一個月向部門主管遞交書面離職申請單。 維護團體榮譽，有具體事跡者。 具 有其他較大功績，足以表揚者。 服務滿 6 年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上 的 處分者。 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 侵占、挪用公款 (含銷售回籠 ) 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 利用公司的信息技術和設備替競爭對手辦事及在其它單位工作 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 另外罰款 5000 元 造謠惑眾 ,破壞團結 ,煽動他人鬧事 ,怠工者 開除 打架斗毆、恐嚇、報復、威脅公 司其他人的人身安全或采取暴力者 開除 指使親友對公司員工進行恐嚇、報復威脅他人人身安全或采取暴力者 開除 參與吸毒、嫖娼、賣淫、賭博者 開除 騙取或偷竊他人財物 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 故意損壞設備財物 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 常州新江南能源 設備有限公司 19 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 故意破壞機器正常工作秩序 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 故意編造虛假情況、搬弄是非、陷害他人 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 唆使同事違反公司制度、挑撥同事關系、妨礙正常工作 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 依據法律被勞動教養(yǎng)或判刑者 開除 弄虛作假 提供虛假錯誤信息或不實報告 書面 警告 記小過 記大過 開除 替他人或讓他人代刷卡、簽到 口頭 警告 記小過 記大過 開除 隱瞞工作過失 ,導致公司利益受損 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 偽造和涂改證明、憑證，編制假報告單、報表及其它類似情況 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 替別人袒護錯誤、出假證 記大過 虛報各種業(yè)務開支票據 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 截留禮品轉作它用 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 偽造文件欺騙公司 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 報公差外出辦私事 記小過 記大過 開除 調查違紀事件不提供實情 ,包庇違紀者 記小過 管理人員發(fā)現(xiàn)異常和違紀狀況不報告、不處理 記小過 記大過 提供虛假證明；學歷證明、體檢報告、身份證 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 違反 保密制度 非因工作需要 ,擅自帶人參觀工廠 書面 警告 記小過 泄露公司機密及技術經濟等資料信息 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 泄露本人或談論、打聽他人薪資、獎金 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 常州新江南能源 設備有限公司 20 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次