【正文】 致詞 …………………………………………………………… 1 第一章 總則 ………………………………………………………… 3 第二章 公司簡(jiǎn)介 …………………………………………………… 6 第三章 基本工作規(guī)范 …………………………………………… ..10 第四章 薪酬福利待遇 …………………………………………… ..14 第五章 人力資源 ………………………………………………… ..25 第六章 安全與保密 ……………………………………………… ..27 第七章 附則 ……………………………………………………… ..28 第八章 致員工信 …………………………………………………… 29 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 3 第一章 總則 主旨 本手冊(cè)是常州新江南能源設(shè)備 有限公司規(guī)章制度的重要部分，內(nèi)容包括總則、公司簡(jiǎn)介、基本工作規(guī)則、員工福利待遇、人力資源管理、安全與保密和附則等七個(gè)方面。 、本手冊(cè)如有與中國(guó)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn) 。 總經(jīng)理 車(chē)間主任 銷(xiāo)售 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)部 辦公室 銷(xiāo)售部 生產(chǎn)部 質(zhì)量技術(shù)部 副總經(jīng)理 審計(jì)部 售后服務(wù)部 精加工車(chē)間 焊接 組裝車(chē)間 調(diào) 試 資料室 倉(cāng)庫(kù) 安保 后勤 采購(gòu)部 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 6 第三章 基本工作規(guī)則 一、 規(guī)章制度 規(guī)章制度是公司的每一個(gè)員工應(yīng)牢記并自覺(jué)遵守，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度依據(jù)職能分工的不同由 行政 部負(fù)責(zé)起草，經(jīng)征求 職工代表 意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式實(shí)施。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 （見(jiàn)附圖） 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 7 出 門(mén) 證 年 月 日 申請(qǐng) 人 ： 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 ： 副總經(jīng)理： 每周六開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)， 開(kāi)會(huì)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與。未經(jīng)公司 和 部門(mén)同意，以個(gè)人名義簽的收條、借條等公司一律不以認(rèn)可。 出門(mén)人姓名 出門(mén)理由 出門(mén)時(shí)間 回公司 時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 年 月 日 時(shí) 分 備注 出去回公司后一定要填寫(xiě)回公司的時(shí)間 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 8 節(jié)約費(fèi)用 員工必須注意愛(ài)護(hù)和使用公司的設(shè)備、裝置、機(jī)械工具等物品， 努力節(jié)約各種材 料和燃料及其它消耗品。 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)請(qǐng)假 ， 應(yīng)事先 填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn) 假，在不得已的情況下，應(yīng)提 前 電話 向 你的主管領(lǐng)導(dǎo) 報(bào)備， 經(jīng)允許后在 上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 8 晨會(huì)制度 早上晨會(huì)要準(zhǔn)時(shí)參加 7： 50 遲到者按公司規(guī)章制度處理。 員工離職時(shí)，必須將 工作 證交回 公司辦公室 。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 11 第四章 工資福利和教育培訓(xùn) 一、 薪資 薪資構(gòu)成 薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著社會(huì)與公司的發(fā)展 不斷完善提高 。 在 任何情況下，員工若不能按時(shí)上班，都應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管。 工傷假 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 12 員工在工作期間內(nèi)發(fā)生意外，或操作不當(dāng)發(fā)生事故造成身體傷害，治療后需休息， 須開(kāi)具醫(yī)院證明，依情給假。 培訓(xùn)種類：公司為員工提供的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、 輪崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)。 學(xué)歷證明 。 （ 8）偷窺、惡意破壞公物行為。 離職手續(xù)辦理 凡予離職人員須提前一個(gè)月向部門(mén)主管遞交書(shū)面離職申請(qǐng)單。 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 具 有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。 服務(wù)滿 6 年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上 的 處分者。 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 侵占、挪用公款 (含銷(xiāo)售回籠 ) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 利用公司的信息技術(shù)和設(shè)備替競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手辦事及在其它單位工作 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 另外罰款 5000 元 造謠惑眾 ,破壞團(tuán)結(jié) ,煽動(dòng)他人鬧事 ,怠工者 開(kāi)除 打架斗毆、恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公 司其他人的人身安全或采取暴力者 開(kāi)除 指使親友對(duì)公司員工進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)威脅他人人身安全或采取暴力者 開(kāi)除 參與吸毒、嫖娼、賣(mài)淫、賭博者 開(kāi)除 騙取或偷竊他人財(cái)物 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 故意損壞設(shè)備財(cái)物 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 19 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 故意破壞機(jī)器正常工作秩序 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 故意編造虛假情況、搬弄是非、陷害他人 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 唆使同事違反公司制度、挑撥同事關(guān)系、妨礙正常工作 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 依據(jù)法律被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑者 開(kāi)除 弄虛作假 提供虛假錯(cuò)誤信息或不實(shí)報(bào)告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 替他人或讓他人代刷卡、簽到 口頭 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 隱瞞工作過(guò)失 ,導(dǎo)致公司利益受損 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 偽造和涂改證明、憑證，編制假報(bào)告單、報(bào)表及其它類似情況 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 替別人袒護(hù)錯(cuò)誤、出假證 記大過(guò) 虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開(kāi)支票據(jù) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 截留禮品轉(zhuǎn)作它用 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 偽造文件欺騙公司 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 報(bào)公差外出辦私事 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 調(diào)查違紀(jì)事件不提供實(shí)情 ,包庇違紀(jì)者 記小過(guò) 管理人員發(fā)現(xiàn)異常和違紀(jì)狀況不報(bào)告、不處理 記小過(guò) 記大過(guò) 提供虛假證明；學(xué)歷證明、體檢報(bào)告、身份證 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 違反 保密制度 非因工作需要 ,擅自帶人參觀工廠 書(shū)面 警告 記小過(guò) 泄露公司機(jī)密及技術(shù)經(jīng)濟(jì)等資料信息 根據(jù)情節(jié)輕重給予書(shū)面警告至開(kāi)除 泄露本人或談?wù)?、打?tīng)他人薪資、獎(jiǎng)金 根據(jù)情節(jié)輕重給予書(shū)面警告至開(kāi)除 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 20 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次