某冷暖設(shè)備有限公司員工手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 新興員工手冊第一章 總則 本手冊根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在新興可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境。我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更因?yàn)槠髽I(yè)擁有員工們——創(chuàng)造這一切的工作伙伴。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長最快速的企業(yè)。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應(yīng)系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。如果在試用期內(nèi)的任何時候，員工認(rèn)為新興公司對員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。每天早晨8：00之前為簽到時間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到5分鐘，扣10元，遲到超過20分鐘按曠工半天計(jì)算，扣除其50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過40分鐘，按曠工1天計(jì)算，扣除100%的日工資，無正當(dāng)理由遲到超過1小時，當(dāng)月績效工資取消，無正當(dāng)理由遲到超過3小時的立即辭退。事假、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，辦公場所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設(shè)定的吸煙區(qū)。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。第四章 薪金薪金構(gòu)成：公司總部員工薪金由以下幾個部分構(gòu)成：員工薪金=基本工資+崗位工資+職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+誤餐補(bǔ)助+福利保險薪金調(diào)整：員工薪金中，除福利保險外，其他構(gòu)成部分為固定額度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照附表（濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司薪金標(biāo)準(zhǔn)），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限以及職務(wù)、崗位的變動發(fā)生變動，基本標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)5%服務(wù)滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)10%服務(wù)滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)15%服務(wù)滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)20%（最高上調(diào)幅度為20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務(wù)年限達(dá)到后的次月開始發(fā)放）任職期間為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可以由總經(jīng)理辦公會議決定給予額為獎勵員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個崗位中較高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。薪金發(fā)放：每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎”發(fā)放日為第七個月的三十日前，逢節(jié)假日則順延。婚假： 婚假一般三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎金收入?！?職業(yè)營銷人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)營銷人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的營銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。辭職： 如果員工因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 銷售業(yè)績突出，銷售額以及回款名列銷售人員前茅 熱心服務(wù)，全力為客戶解決問題，受到客戶稱贊 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績 為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率?！ ?） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會被逐級提交，保證在45天內(nèi)有明確的反饋。公司每年為員工安排一次體檢，并倡導(dǎo)各部門積極地為員工組織文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。公司因工作需要為辦事處、部門或者個人配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)以及6000元的獎金懲罰： 如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 第七章 人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系：員工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后確定?！?新員工入司培訓(xùn) 員工加入公司后，員工所在的部門會為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。第五條 女員工產(chǎn)假
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