某冷暖設備有限公司員工手冊-在線瀏覽
2024-08-07 04:27本頁面
【正文】 一寸近照6張。試用與轉正： 社會聘用員工的試用與轉正。如果在試用期內的任何時候，員工認為新興公司對員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。試用期滿后，員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，員工就成為公司的正式員工了。 應屆畢業(yè)生的見習與轉正應屆本科生入司后見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。第三章 員工紀律和行為規(guī)范考勤制度：公司實行8小時工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00為工作時間，周六下午為周會或者業(yè)務學習時間，為正式工作時間，無正當理由不得缺席。每天早晨8：00之前為簽到時間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到5分鐘，扣10元，遲到超過20分鐘按曠工半天計算，扣除其50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過40分鐘，按曠工1天計算，扣除100%的日工資，無正當理由遲到超過1小時，當月績效工資取消，無正當理由遲到超過3小時的立即辭退。員工因為出差不能按時簽到的，需要在出差前8小時內告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄在案，待其返回后補簽并在簽到薄上注明補簽字樣以及補簽理由。一般不得請事假，特殊情況下，可填寫《請假單》請部門經(jīng)理審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。事假、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，如果事假超過20天或者病假超過25天，不能參與年度獎金分配。辦公紀律：公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。需要暫時離開時，應知會同事。請不要在辦公區(qū)域進食，辦公場所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設定的吸煙區(qū)。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；員工儀表：工作時保持整潔的外表是十分重要的，應注意遵守下列要求： 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關安全防護用品。同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。保密：由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務?！? 務必保管好持有的公司涉密文件。對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。第四章 薪金薪金構成：公司總部員工薪金由以下幾個部分構成：員工薪金=基本工資+崗位工資+職稱、學歷補貼+交通補助+通訊補助+誤餐補助+福利保險薪金調整：員工薪金中，除福利保險外，其他構成部分為固定額度，詳細標準參照附表（濟南新興冷暖設備有限公司薪金標準），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務年限以及職務、崗位的變動發(fā)生變動，基本標準為：服務滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調5%服務滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調10%服務滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調15%服務滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調20%（最高上調幅度為20%，上調后的薪金從該員工服務年限達到后的次月開始發(fā)放）任職期間為企業(yè)做出突出貢獻的，可以由總經(jīng)理辦公會議決定給予額為獎勵員工任職期間如出現(xiàn)崗位調整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個崗位中較高的標準發(fā)放。福利保險：公司按照國家規(guī)定給滿足下列條件的員工繳納社會福利保險。技術專家：承諾在企業(yè)至少服務兩年，公司從其轉正之日起繳納社會福利保險，如其違背承諾，則需要自行負擔已經(jīng)繳納的費用。第四條 獎金公司總部每年發(fā)放兩次獎金，分別為“半年獎”和“年終獎”，獎金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤的2%，全年利潤的4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。薪金發(fā)放：每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎”發(fā)放日為第七個月的三十日前，逢節(jié)假日則順延。第五章 費用核銷員工的交通、通訊、誤餐補助隨工資發(fā)放，不計入費用核銷的范圍，但員工需要將交通、通訊的票據(jù)交公司留存。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過財務部門審核，由主管會計簽字確認。 勞動節(jié)（七天） 國慶節(jié)（七天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期?；榧伲骸 』榧僖话闳?，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。喪假： 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。第五條 女員工產(chǎn)假與計劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標準：如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學歷補貼，但是不發(fā)放
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