【正文】 海新通豪國際物流有限公司 公司的一員。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。 公司簡介 略 員工守則 嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。 員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 （ 5） 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效 的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。 第十條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向 主管 人員請準(zhǔn)后方可離開。 第十四條： 本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)）： （一） 行政 人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息； （二）每日上班時間為：上午 08： 00～ 11： 30，下午 13： 00～ 17： 00； （三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。 上海新通豪國際物流有限公司 生產(chǎn)員工以交接班記錄和生產(chǎn)部排定的班次作為個人出勤情況。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第三十條：喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，可享受三天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實(shí)無誤，可享受一天的有薪假。 上海新通豪國際物流有限公司 第六章 加班 第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完 成本 職工作。 第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費(fèi)用和 交通費(fèi)用。 第四十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。 第五十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第六十二條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 上海新通豪國際物流有限公司 第十 三 章 獎懲 第六十七條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 第七十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 上海新通豪國際物流有限公司 九、對同事惡意辱或誣害、偽證， 制造 事端者。 四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。 四、在工作場所制 造私人物件或指使他人制造私人物件者。 七、一年中已降二次者或一年中記過三次者。 十五、參加非法組織者。并視需要，開給《離職證明》。） （公司留存） 上海新通豪國際物流有限公司 《員工手冊》簽收 單0 編號： 本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度 ,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 (包括公司適時對其之修改 )。 第十 六 章 其他 第八十二條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。 第七十七條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。 十一、偽造或盜用公司印章者。 上海新通豪國際物流有限公司 三、在公司內(nèi)賭博者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。 二、批評： 由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項(xiàng)考核指標(biāo)考核。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第五十九條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 第五十一條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第四十四 條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。 第三十七條：加班費(fèi)的計算：根據(jù)勞動合同法及溫勞社勞薪 [20xx]9 號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照放。 3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 （ 6） 無故連續(xù)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 第十五條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退、擅離職守、曠工： （ 1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到； A、遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元； B、遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元； C、每月累計遲到 3 次以上的，超出次數(shù)加倍處罰； D、遲到 60 分鐘以上的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資； （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退； A、早退 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 20 元； 上海新通豪國際物流有限公司 B、早退 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元； C、早退 60 分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；