【摘要】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹(shù)立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【摘要】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【摘要】第一篇:人力資源管理重點(diǎn) 人力資源重點(diǎn)概況 Made 廣義上的人力資源管理是指以人的生命為載體的社會(huì)資源,凡是智力正常的人都是人力資源,它是以人口為為存在的自然基礎(chǔ),狹義的人力資源則是智力和...
2025-10-05 02:24
【摘要】第一篇:人力資源管理計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 聚焦以明確的指標(biāo)促效率提升聚焦各類人才實(shí)務(wù)能力的提升聚焦薪酬二次分配模式的優(yōu)化聚焦協(xié)力隊(duì)伍成長(zhǎng)和資源整合 以發(fā)展戰(zhàn)略為指引,通過(guò)提升人力資源管理的戰(zhàn)略支撐...
2025-10-15 20:36
【摘要】第一篇:人力資源管理模擬題--人力資源管理(一) 人力資源管理模擬題 一、填空題: 1、人力資源的特點(diǎn)是主動(dòng)性、時(shí)效性、可再生性。 2、根據(jù)時(shí)間跨度來(lái)劃分,人力資源計(jì)劃可以分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)...
2025-10-08 13:04
【摘要】1一、填空題1.泰勒與梅奧的管理理論的側(cè)重點(diǎn)以泰勒(科學(xué)管理之父,美國(guó))為代表的科學(xué)管理理論側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)技能和管理方法方面的培訓(xùn)與素質(zhì)的提高。梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了“社會(huì)人”的人性假設(shè)。2.人力資源管理和傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理著重點(diǎn)的差異傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理著重于“管理”,而人
2025-09-04 10:20
【摘要】人力資源管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)(一)第一章人力資源管理導(dǎo)論一、簡(jiǎn)答題:1、什么是人力資源?人力資源有什么特點(diǎn)?答:人力資源,廣義上是指一定區(qū)域內(nèi)的人口總量;狹義上指勞動(dòng)力資源,即一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)有勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口及實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的非適齡勞動(dòng)人口的總和。特點(diǎn):(1)人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性。(2)人力資源具有智力性。
2025-08-29 08:46
【摘要】1中共中央黨校在職研究生遠(yuǎn)程教學(xué)講課提綱《人力資源管理研究》復(fù)習(xí)串講主講人:中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部副教授李蕾本次串講復(fù)習(xí)包括三個(gè)方面的內(nèi)容:(1)課程的體系結(jié)構(gòu);(2)考試題型;(3)復(fù)習(xí)重點(diǎn)一、課程的體系結(jié)構(gòu)課程設(shè)置了八講,從結(jié)構(gòu)框架上講可以分為四個(gè)部分:1、人力資源管理概述(第一講)主要了解《人力資源管理》的基本概念和基
2025-09-05 10:43
【摘要】第一篇:戰(zhàn)略人力資源管理模型 戰(zhàn)略人力資源管理模型 什么是戰(zhàn)略人力資源管理 戰(zhàn)略人力資源管理,是對(duì)外,與企業(yè)外部人力資源環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略適應(yīng)匹配;對(duì)內(nèi),企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)各部分一致的人力資源管理...
2025-10-15 23:19
【摘要】第一篇:公共人力資源管理簡(jiǎn)答 簡(jiǎn)答題 產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因是什么?(1)制度性損耗:制度性損耗是指由于公共部門人力資 源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象,這種損耗...
2025-10-04 13:06
【摘要】第一篇:人力資源管理總結(jié) 人力資源管理學(xué)習(xí)總結(jié) 姓名:王慎謙班級(jí):經(jīng)濟(jì)111601班學(xué)號(hào):***4年6月15日 人力資源管理學(xué)習(xí)總結(jié) 人力資源管理是一門相當(dāng)熱門且實(shí)用的學(xué)科,為以后就業(yè)及發(fā)展都...
2025-10-08 13:09
【摘要】第一篇:人力資源管理實(shí)務(wù) 人力資源管理實(shí)務(wù) 一、人力資源定義及特點(diǎn) 定義:人力資源就是指人,具有正常智力,為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財(cái)富,從事生產(chǎn)活動(dòng)的是體力或腦力勞動(dòng)者 特點(diǎn) (1)“人力...
2024-11-03 23:48
【摘要】完美WORD格式資料人力資源管理概論一、單項(xiàng)選擇題1.人力資源的實(shí)質(zhì)是()。A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B.人所具有運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富生產(chǎn)的能力C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D.形成財(cái)富的源泉2.下列不屬于
2025-05-11 23:04
【摘要】人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記.txt“戀”是個(gè)很強(qiáng)悍的字。它的上半部取自“變態(tài)”的“變”,下半部取自“變態(tài)”的“態(tài)”。08自考“人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記(一)2020-8-27【大中小】第一章人力資源管理的相關(guān)問(wèn)題第一節(jié)工作與就庚磋灘驗(yàn)謊呼葛擯瘋衍腐跺靖布甄涪擅流桅香貸碾伏
2025-09-05 13:06
【摘要】第一章人力資源管理(HumanResourceManagement)(Resource)“資財(cái)?shù)膩?lái)源”,經(jīng)濟(jì)學(xué)上的資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。它分為自然資源(用于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切未經(jīng)人們加工的自然物如:土地、山川、森林、礦藏)、資本資源(用于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切經(jīng)人們加工的自然物如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備)、信息資源(指
2025-09-04 18:01