【摘要】第一篇:人力資源管理計劃 一、指導思想 聚焦以明確的指標促效率提升聚焦各類人才實務能力的提升聚焦薪酬二次分配模式的優(yōu)化聚焦協(xié)力隊伍成長和資源整合 以發(fā)展戰(zhàn)略為指引,通過提升人力資源管理的戰(zhàn)略支撐...
2025-10-15 20:36
【摘要】第一篇:人力資源管理模擬題--人力資源管理(一) 人力資源管理模擬題 一、填空題: 1、人力資源的特點是主動性、時效性、可再生性。 2、根據時間跨度來劃分,人力資源計劃可以分為長期計劃、中期計...
2025-10-08 13:04
【摘要】1一、填空題1.泰勒與梅奧的管理理論的側重點以泰勒(科學管理之父,美國)為代表的科學管理理論側重于對勞動力的生產技能和管理方法方面的培訓與素質的提高。梅奧在總結和概括霍桑實驗的基礎上,提出了“社會人”的人性假設。2.人力資源管理和傳統(tǒng)勞動人事管理著重點的差異傳統(tǒng)勞動人事管理著重于“管理”,而人
2025-09-04 10:20
【摘要】人力資源管理復習重點(一)第一章人力資源管理導論一、簡答題:1、什么是人力資源?人力資源有什么特點?答:人力資源,廣義上是指一定區(qū)域內的人口總量;狹義上指勞動力資源,即一定時間、一定區(qū)域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的非適齡勞動人口的總和。特點:(1)人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。(2)人力資源具有智力性。
2025-08-29 08:46
【摘要】1中共中央黨校在職研究生遠程教學講課提綱《人力資源管理研究》復習串講主講人:中央黨校經濟學部副教授李蕾本次串講復習包括三個方面的內容:(1)課程的體系結構;(2)考試題型;(3)復習重點一、課程的體系結構課程設置了八講,從結構框架上講可以分為四個部分:1、人力資源管理概述(第一講)主要了解《人力資源管理》的基本概念和基
2025-09-05 10:43
【摘要】第一篇:戰(zhàn)略人力資源管理模型 戰(zhàn)略人力資源管理模型 什么是戰(zhàn)略人力資源管理 戰(zhàn)略人力資源管理,是對外,與企業(yè)外部人力資源環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略適應匹配;對內,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)各部分一致的人力資源管理...
2025-10-15 23:19
【摘要】第一篇:公共人力資源管理簡答 簡答題 產生公共部門人力資源損耗的原因是什么?(1)制度性損耗:制度性損耗是指由于公共部門人力資 源管理制度存在缺陷和不合理而導致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象,這種損耗...
2025-10-04 13:06
【摘要】第一篇:人力資源管理總結 人力資源管理學習總結 姓名:王慎謙班級:經濟111601班學號:***4年6月15日 人力資源管理學習總結 人力資源管理是一門相當熱門且實用的學科,為以后就業(yè)及發(fā)展都...
2025-10-08 13:09
【摘要】第一篇:人力資源管理實務 人力資源管理實務 一、人力資源定義及特點 定義:人力資源就是指人,具有正常智力,為社會創(chuàng)造物質、精神和文化財富,從事生產活動的是體力或腦力勞動者 特點 (1)“人力...
2024-11-03 23:48
【摘要】完美WORD格式資料人力資源管理概論一、單項選擇題1.人力資源的實質是()。A.具有勞動能力的人口的總稱B.人所具有運用物質資源進行物質財富和精神財富生產的能力C.生產中最活躍的能動資源D.形成財富的源泉2.下列不屬于
2025-05-11 23:04
【摘要】人力資源管理”復習筆記人力資源管理”復習筆記人力資源管理”復習筆記人力資源管理”復習筆記.txt“戀”是個很強悍的字。它的上半部取自“變態(tài)”的“變”,下半部取自“變態(tài)”的“態(tài)”。08自考“人力資源管理”復習筆記(一)2020-8-27【大中小】第一章人力資源管理的相關問題第一節(jié)工作與就庚磋灘驗謊呼葛擯瘋衍腐跺靖布甄涪擅流桅香貸碾伏
2025-09-05 13:06
【摘要】第一章人力資源管理(HumanResourceManagement)(Resource)“資財?shù)膩碓础?,經濟學上的資源是為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產活動中的一切要素。它分為自然資源(用于生產活動中的一切未經人們加工的自然物如:土地、山川、森林、礦藏)、資本資源(用于生產活動中的一切經人們加工的自然物如資金、機器、廠房、設備)、信息資源(指
2025-09-04 18:01
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論組織結構是組織內部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設計理論的內涵1.組織理論與組織設計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。組織調理論主要研究:
2025-08-15 09:28
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論[組織結構]是組織內部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結構設計]是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。(一)組織設計理論的內涵1、組織理論與組織設計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設計理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
【摘要】1《人力資源管理概論》期末復習一、題型1.單項選擇題:每小題1分,共10題,10分2.多項選擇題:每小題2分,共10題,20分3.判斷并說明理由:每小題4分,共6題,24分4.歸納/簡述題:每小題10分,共2題,20分5.情景模擬題:共10分。其中選擇題每題2分,共6
2025-01-11 03:12