人力資源管理的課程(存儲(chǔ)版)
【正文】 學(xué)的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃，可以提升員工的職業(yè)技能，為企業(yè)提供高素質(zhì)高效率人才，員工本身也能看到競(jìng)爭(zhēng)的希望，從而更為積極地投入到工作中；塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。好的人力資源，可以高效地?cái)U(kuò)展企業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化；幫助員工進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。只要有人存在的地方，就有人力資源管理。團(tuán)隊(duì)拓展：組織大型戶外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，主要內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、統(tǒng)馭、組織管理才能等方面。四、課程設(shè)置課程模塊：學(xué)位課程：（1）管理學(xué)原理與實(shí)務(wù)（2）企業(yè)戰(zhàn)略管理（3）市場(chǎng)營(yíng)銷理論與策略（4）財(cái)務(wù)理論與方法專業(yè)課程：（1）現(xiàn)代企業(yè)理論（2）國(guó)際企業(yè)管理（3）管理心理學(xué)（4）人力資源開發(fā)與管理（5）決策理論與方法（6）企業(yè)經(jīng)營(yíng)專題（7）管理運(yùn)籌學(xué)（8）組織行為學(xué)管理講座： 在學(xué)習(xí)過程中組織高層管理講座，主要聘請(qǐng)師資有企業(yè)高管、政府官員、知名專家學(xué)者、國(guó)外知名院校教授等。二、人力資源管理有什么用？我覺得任何一個(gè)組織，都是離不開人力資源管理。企業(yè)人力資源中人力資本的數(shù)量、利用程度以及人力資源管理的優(yōu)劣將會(huì)影響物質(zhì)資源和財(cái)力資源的利用。一個(gè)公平公正的薪資方案，可以讓員工心服口服，一種行之有效的激勵(lì)模式，可以極大的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激勵(lì)員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，一種科學(xué)公開的員工績(jī)效考核機(jī)制，可以創(chuàng)建一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓企業(yè)充滿活力；建立科學(xué)的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃?？v觀全球，在未來(lái)的發(fā)展中，“競(jìng)爭(zhēng)的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績(jī)效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)將會(huì)提高人力資源管理的實(shí)踐性，人力資源職能沿事務(wù)中心＿＿卓越績(jī)效中心＿＿公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對(duì)人力資源工作者提出了更高的要求。也就是說(shuō)，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)
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