人力資源管理的課程(存儲版)
【正文】 學的培訓體系和職業(yè)生涯規(guī)劃，可以提升員工的職業(yè)技能，為企業(yè)提供高素質高效率人才，員工本身也能看到競爭的希望，從而更為積極地投入到工作中；塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。好的人力資源，可以高效地擴展企業(yè)資源，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化；幫助員工進行科學的職業(yè)規(guī)劃。只要有人存在的地方，就有人力資源管理。團隊拓展：組織大型戶外團隊拓展訓練，主要內容為：團隊信任、團隊建設、領導、溝通、統(tǒng)馭、組織管理才能等方面。四、課程設置課程模塊：學位課程：（1）管理學原理與實務（2）企業(yè)戰(zhàn)略管理（3）市場營銷理論與策略（4）財務理論與方法專業(yè)課程：（1）現(xiàn)代企業(yè)理論（2）國際企業(yè)管理（3）管理心理學（4）人力資源開發(fā)與管理（5）決策理論與方法（6）企業(yè)經營專題（7）管理運籌學（8）組織行為學管理講座： 在學習過程中組織高層管理講座，主要聘請師資有企業(yè)高管、政府官員、知名專家學者、國外知名院校教授等。二、人力資源管理有什么用？我覺得任何一個組織，都是離不開人力資源管理。企業(yè)人力資源中人力資本的數(shù)量、利用程度以及人力資源管理的優(yōu)劣將會影響物質資源和財力資源的利用。一個公平公正的薪資方案，可以讓員工心服口服，一種行之有效的激勵模式，可以極大的調動員工工作積極性，激勵員工為企業(yè)做出更大的貢獻，一種科學公開的員工績效考核機制，可以創(chuàng)建一個良好的競爭環(huán)境，讓企業(yè)充滿活力；建立科學的培訓體系和職業(yè)生涯規(guī)劃?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務中心＿＿卓越績效中心＿＿公司業(yè)務伙伴逐步轉化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。也就是說，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)
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