人力資源管理專業(yè)有哪些課程(存儲版)
【正文】 三大基石。（人性化管理）在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（接受單位）工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（五年）廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()?！碧K珊馬上站起來去看與她有關的這篇文章。蘇珊該到哪兒去找這樣一位能干的頂替者？幾天過去了。問題：1．你建議蘇珊采用哪一種招聘渠道？為什么？2．確定該片區(qū)主管工作成功的決定因素。蘇珊從報紙上得知查克離職的消息，覺得內(nèi)心受到了傷害，但她知道自己需要盡快恢復過來。有一個春季的早上，蘇珊正在查看送來的早晨工作報告，內(nèi)部通信聯(lián)絡系統(tǒng)傳來了她秘書的聲音：“查普曼女士，你看過今天晨報的商務版了嗎？”蘇珊應答：“沒有，什么事??？”“嗅，報上說查克（軍隊式結構）在企業(yè)中，()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（人的發(fā)展）受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。（追求科學性和藝術性）在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（報紙）所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（工作擴大化）崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。（4231）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。（內(nèi)在潛質(zhì)）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。(為工作崗位評價與?；收集有關信息，?；為制定各種人事?；為改進工作崗位的設計提供信息)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報；降低員工的辭退率與辭職率）屬于編寫公司簡介原則的是()。（節(jié)約性；權責利相結合；適應性；及時性）審核人工成本預算時，應做到()（關注有關政策的變化；關注消費者物價指數(shù)；關注政府有關部門發(fā)布的?；保證企業(yè)支付?；定期進行勞動力工資?）編制定員標準的原則有()（依據(jù)科學；計算統(tǒng)一；方法先進；內(nèi)容協(xié)調(diào)；形式簡化）按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()（綜合定員標準；單項定員標準）工作崗位設計的基本原則包括()。機器成為整個生產(chǎn)過程的核心，人僅僅作為機器的附屬而存在，在這樣的氛圍下，工人作為社會人的屬性被企業(yè)主或管理人員壓制到了最低限度，人的尊嚴和能動性被嚴重忽視，工人僅僅作為機器零件被使用。另一個片段是卓別林掉入大型機具的齒輪中仍繼續(xù)工作著，而在制式化的工作下，其動作變成了一個不經(jīng)大腦思索的直接反射動作，因此即便他滾入齒輪、遇到穿有兩顆鈕扣的婦人都直接反射性的執(zhí)行他的工作，完整的呈現(xiàn)制式工業(yè)化下員工的思考必須完全屏除，只要向機械般工作就好。當時的美國工業(yè)因為轉用機器而大量解雇工人所造成的失業(yè)浪潮，而主角查理是這個時代的悲劇代表人物：他在不斷加快的傳送帶式的作業(yè)線上被弄得精神失常、被卷入巨大的機器齒輪中、被出了毛病的吃飯機器在他悲戚驚恐的臉上不住扇打??。Staffing；投資學；員工培訓與激勵；薪酬與福利管理；績效管理；形勢與政策第七學期：企業(yè)資源計劃；人力資源管理信息系統(tǒng)；公文寫作與處理；企業(yè)計劃學；形勢與政策第三篇：人力資源管理《摩登時代》觀后感學號：10902010116 姓名:李小平卓別林的《摩登時代》，雖然是一部輕松幽默的喜劇電影，但其內(nèi)涵絕不是其表面所表達的那樣。第一篇：人力資源管理專業(yè)有哪些課程人力資源管理專業(yè)有哪些課程人力資源（Human Resource，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。第二篇：人力資源管理專業(yè)課程第一學期：大學英語1‘2；微積分1；大學語文；馬克思主義基本原理；思想道德修養(yǎng)與法律基礎；大學計算機基礎；大學計算機基礎實驗；形勢與政策第二學期：大學英語2‘3；線性代數(shù)；微積分2；毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論；計算機程序設計（ACCESS）；形勢與政策；大學計算機程序設計實驗第三學
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