人力資源管理專業(yè)有哪些課程(文件)
【正文】 ，崇尚自由，對生活有更高的追求和向往。（節(jié)約性；權(quán)責(zé)利相結(jié)合；適應(yīng)性；及時性）審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()（關(guān)注有關(guān)政策的變化；關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的?；保證企業(yè)支付?；定期進(jìn)行勞動力工資?）編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()（依據(jù)科學(xué)；計(jì)算統(tǒng)一；方法先進(jìn)；內(nèi)容協(xié)調(diào)；形式簡化）按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()（綜合定員標(biāo)準(zhǔn)；單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)）工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。（同事報告；訪談；書面資料；工作日志；直接觀察）企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（為員工提供公平競爭的機(jī)會；保證組織得到高額回報；降低員工的辭退率與辭職率）屬于編寫公司簡介原則的是()。（激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意）人員招聘信息包括()。(為工作崗位評價與?；收集有關(guān)信息，?；為制定各種人事?；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（管理系統(tǒng)一元化；分配職責(zé)；明確責(zé)任和權(quán)限）35在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。（內(nèi)在潛質(zhì)）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。（熟人推薦）參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。（4231）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。（按勞動效率定員）設(shè)置崗位的基本原則是()。（工作擴(kuò)大化）崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。（企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃）()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。（報紙）所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（人的管理）在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（追求科學(xué)性和藝術(shù)性）在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（以人為中心）()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（人的發(fā)展）受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。（對精度要求高）崗位評價方法中成本相對較低的是()。（軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)）在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（管理費(fèi)用）()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。有一個春季的早上，蘇珊正在查看送來的早晨工作報告，內(nèi)部通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)傳來了她秘書的聲音：“查普曼女士，你看過今天晨報的商務(wù)版了嗎？”蘇珊應(yīng)答：“沒有，什么事?。俊薄靶?，報上說查克查克蘇珊從報紙上得知查克離職的消息，覺得內(nèi)心受到了傷害，但她知道自己需要盡快恢復(fù)過來。她也同他談到了頂替者的問題。問題：1．你建議蘇珊采用哪一種招聘渠道？為什么？2．確定該片區(qū)主管工作成功的決定因素。蘇珊翻閱了她的案卷，找出片區(qū)主管人員職位的職務(wù)說明書（沒有職務(wù)規(guī)范）。蘇珊該到哪兒去找這樣一位能干的頂替者？幾天過去了。馮氏是從阿爾法”蘇珊馬上站起來去看與她有關(guān)的這篇文章。查普曼是美國西部一連鎖店企業(yè)——馮氏超級市場（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地區(qū)分部經(jīng)理。（五年）廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。（接受單位）工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（美國模式）()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（人性化管理）在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（以計(jì)算機(jī)為主）在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（學(xué)生的可塑性強(qiáng)）()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的）選擇報紙刊登廣告的好處是()。（基本依據(jù)）人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。（工
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