【正文】 工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。各級(jí)工會(huì)將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。通過工資集體協(xié)商工作，工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴程度有了很大的提高。李建國(guó)同志在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告中也指出：“積極推動(dòng)收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，每個(gè)企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來(lái)的權(quán)益保障。三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，奮力推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開展工資集體協(xié)商是一項(xiàng)民生工程，對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。三是形成常態(tài)化的要約工作方式。四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。公司公司工會(huì)法定代表人簽名：年月日工會(huì)主席簽名： 年月日第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度集體協(xié)商協(xié)議(范本)甲方(公司工會(huì))： 乙方(公司)：?jiǎn)T工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。公司繳費(fèi)不超過公司上員工工資總額的百分之。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。甲方首席代表： 乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日。第十八條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。第十條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。前款所涉一線員工是指本公司 的員工。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。各級(jí)工會(huì)要定期開展工資集體協(xié)議專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會(huì)討論審議。爭(zhēng)取各 6 級(jí)人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動(dòng)，努力形成全社會(huì)合力推進(jìn)態(tài)勢(shì)。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡(jiǎn)化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要有攻堅(jiān)克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦?，認(rèn)真加以克服和解決。各級(jí)工會(huì)結(jié)合各自企業(yè)的不同特點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、休息休假等福利待遇，全面維護(hù)了職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級(jí)工會(huì)要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅(jiān)持職代會(huì)審議監(jiān)督制度的同時(shí)，積極開展建立了工資集體協(xié)商評(píng)估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)的通知》，市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制的通知》，有力地推動(dòng)了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展。第八章 附 則第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。第七章 法律責(zé)任第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無(wú)法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。職工方開展工資集體協(xié)商，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，對(duì)下列工資集體協(xié)商爭(zhēng)議情形予以受理，并會(huì)同同級(jí)總工會(huì)依法調(diào)解處理：（一）一方提出工資集體協(xié)商要求，對(duì)方拒不答復(fù)或者故意拖延的；（二）雙方對(duì)工資集體協(xié)商的程序未能達(dá)成一致的；（三）對(duì)工資集體協(xié)議內(nèi)容等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)未能達(dá)成一致的；（四）在工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。第十八條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效后5日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。第十五條工資集體協(xié)商由雙方首席代表輪流主持。第九條協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和