【正文】 工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。各級工會將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態(tài)勢。通過工資集體協(xié)商工作，工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工權(quán)益的作用得到了進一步發(fā)揮，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營者認識到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對工會組織的信賴程度有了很大的提高。李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。工資集體協(xié)商要維護的是所有企業(yè)職工的勞動報酬權(quán)益，每個企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。三、突出重點，抓住關(guān)鍵，奮力推動工資集體協(xié)商深入開展工資集體協(xié)商是一項民生工程，對于維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。一是集中力量推進具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。三是形成常態(tài)化的要約工作方式。四、加強宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則3．堅持公開、公平、公正的原則。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。公司公司工會法定代表人簽名：年月日工會主席簽名： 年月日第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度集體協(xié)商協(xié)議(范本)甲方(公司工會)： 乙方(公司)：員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。公司繳費不超過公司上員工工資總額的百分之。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。甲方首席代表： 乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日。第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 個月工資的獎金。前款所涉一線員工是指本公司 的員工。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十二條協(xié)議的時間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。各級工會要定期開展工資集體協(xié)議專項監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會討論審議。爭取各 6 級人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動，努力形成全社會合力推進態(tài)勢。嚴格協(xié)商程序，杜絕任何簡化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要有攻堅克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。這些都需要我們在今后工作中，認真加以克服和解決。各級工會結(jié)合各自企業(yè)的不同特點，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經(jīng)濟權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅持職代會審議監(jiān)督制度的同時，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展。第八章 附 則第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。第七章 法律責(zé)任第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:（一）無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；（二）無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任。工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。勞動和社會保障行政部門自接到申請之日起5日內(nèi)，對下列工資集體協(xié)商爭議情形予以受理，并會同同級總工會依法調(diào)解處理：（一）一方提出工資集體協(xié)商要求，對方拒不答復(fù)或者故意拖延的；（二）雙方對工資集體協(xié)商的程序未能達成一致的；（三）對工資集體協(xié)議內(nèi)容等勞動關(guān)系事項未能達成一致的；（四）在工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭議。第十八條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效后5日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。第十五條工資集體協(xié)商由雙方首席代表輪流主持。第九條協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和