【正文】 本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。第八條 公司應按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。(三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。3．企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。同志們，深入推進工資集體協(xié)商是工會組織的一項重要職責，也是工會組織圍繞中心、服務大局的重要抓手。生產(chǎn)經(jīng)營好的企業(yè)，以工資水平、獎金分配補貼和福利為重點，重在建立正常的工資調(diào)整機制；生產(chǎn)經(jīng)營不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費等為重點，重在建立工資支付保障機制；對非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標準等為重點，重在建立正常工資增長機制。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達到65%以上。一、爭取黨政領導重視，合力推進工資集體協(xié)商工作。三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運行上要有深度。在此過程中，我們應進一步解決以下三個認識問題：一是要克服畏難情緒，在工作推進上要有力度。就工會而言，這既是機遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。各企業(yè)工會按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。一、總結(jié)經(jīng)驗，增強開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統(tǒng)一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領導支持和相關部門的密切配合下，能夠堅持從實際出發(fā)，積極探索，認真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協(xié)商工作，加強工資集體協(xié)商機制建設，切實提高協(xié)商質(zhì)量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關注與支持，產(chǎn)生了良好的社會影響。第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的。協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。女職工人數(shù)達到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。第二篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會江西省人民代表大會常務委員會公告第18號《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。第二十二條縣級以上勞動和社會保障行政部門、總工會，應當建立工資集體協(xié)商指導員制度，指導、幫助企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商。第十七條企業(yè)方應當于10日內(nèi)將工資集體協(xié)議文本及說明一式四份，報送縣級以上勞動和社會保障行政部門。職工協(xié)商代表履行代表職責視為提供了正常勞動，因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。第八條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。第五條勞動和社會保障行政部門對工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂及履行情況進行監(jiān)督和檢查。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資標準等勞動報酬事項依法進行平等協(xié)商的行為。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，并得到半數(shù)以上職工的同意。第十一條工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責：(一)參加工資集體協(xié)商；(二)向職工代表大會或者職工大會報告協(xié)商情況；(三)提供工資集體協(xié)商的真實情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商爭議的處理；(五)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行。第十六條協(xié)商達成一致意見后，在10日內(nèi)由雙方共同起草工資集體協(xié)議文本。第十九條工資集體協(xié)議期限為一年，期滿前60日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂下一年度工資集體協(xié)議，并報送勞動和社會保障行政部門。第二十六條各級總工會有權(quán)調(diào)查了解工資集體協(xié)議的履行情況，對不履行工資集體協(xié)議或者違反工資集體協(xié)議約定的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應當做出答復；對拒不改正的，可以向當?shù)卣嘘P部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請當?shù)卣婪ㄌ幚怼５谒臈l 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第十二條 工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責:（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書；另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應當協(xié)商解決。第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。第三篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的講話市政協(xié)副主席、市總工會主席 高景洲（2014年4月18日）同志們：今天，我們在這里召開企業(yè)工資集體協(xié)商