【正文】 在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅持職代會審議監(jiān)督制度的同時，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。總之，推動工資集體協(xié)商是一個比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。這些都需要我們在今后工作中，認(rèn)真加以克服和解決。因此我們必須堅持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。要有攻堅克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。各級工會要把握機(jī)遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。爭取各 6 級人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動，努力形成全社會合力推進(jìn)態(tài)勢。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會討論審議。從實際出發(fā)，分類確定要約重點。各級工會要定期開展工資集體協(xié)議專項監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要進(jìn)一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種培訓(xùn)活動，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導(dǎo)員。第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第四條 分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。第十二條協(xié)議的時間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。(二)公平、公正、公開。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。前款所涉一線員工是指本公司 的員工。第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 個月工資的獎金。第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。甲方首席代表： 乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日。第二十一條 本協(xié)議一式六份。第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。公司繳費(fèi)不超過公司上員工工資總額的百分之。員工加班加點工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。(四)合法、合理、適度。公司公司工會法定代表人簽名：年月日工會主席簽名： 年月日第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度集體協(xié)商協(xié)議(范本)甲方(公司工會)： 乙方(公司)：員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。4．居民消費(fèi)價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則3．堅持公開、公平、公正的原則。我們要以只爭朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進(jìn)，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會組織的重要作用。四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。三是形成常態(tài)化的要約工作方式。二是切實抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。各級工會要主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。三、突出重點，抓住關(guān)鍵，奮力推動工資集體協(xié)商深入開展工資集體協(xié)商是一項民生工程，對于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。開展工資集體協(xié)商，是工會組織有效參與社會管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的重要途徑。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動報酬權(quán)益，每個企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。兩年多來，各級工 會組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系