【正文】 列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。通過工資集體協(xié)商工作，工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴程度有了很大的提高。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺(tái)賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機(jī)制。各級(jí)工會(huì)將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)?？偨Y(jié)起來，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。第三篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席 高景洲（2014年4月18日）同志們：今天，我們?cè)谶@里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的。工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后產(chǎn)生。第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過）目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第七章 法律責(zé)任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二十六條各級(jí)總工會(huì)有權(quán)調(diào)查了解工資集體協(xié)議的履行情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)議或者違反工資集體協(xié)議約定的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?。第二十三條在集體協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；（二）雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；（四）集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。第十九條工資集體協(xié)議期限為一年，期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂下一年度工資集體協(xié)議，并報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到工資集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。第十六條協(xié)商達(dá)成一致意見后，在10日內(nèi)由雙方共同起草工資集體協(xié)議文本。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。第十一條工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：(一)參加工資集體協(xié)商；(二)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告協(xié)商情況；(三)提供工資集體協(xié)商的真實(shí)情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商爭議的處理；(五)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行。職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未建立工會(huì)的，首席代表在已確定的職工協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，并得到半數(shù)以上職工的同意。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議，并對(duì)履行協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)依法進(jìn)行平等協(xié)商的行為。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，適用本條例。第五條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第七條職工方協(xié)商代表由工會(huì)委員會(huì)推薦，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。第八條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。第十條工資集體協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)議履行期滿之日止。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)視為提供了正常勞動(dòng)，因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)有書面記錄。第十七條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)將工資集體協(xié)議文本及說明一式四份，報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。工會(huì)或者職工方代表負(fù)責(zé)將工資集體協(xié)議文本報(bào)送市、縣（市）