【正文】 、區(qū)總工會(huì)備案。第二十二條縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)、幫助企業(yè)方或者職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商。第二十五條因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方或者工會(huì)均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第18號(hào)《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?？h級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。企業(yè)工會(huì)可以在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。協(xié)商過(guò)程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見(jiàn)。第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的。工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開(kāi)的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來(lái)，按照省、市總工會(huì)統(tǒng)一部署，全市各級(jí)工會(huì)在各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門的密切配合下，能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索，認(rèn)真謀劃，精心組織，集中力量開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量，營(yíng)造濃厚的聲勢(shì)與氛圍，在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級(jí)黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。各企業(yè)工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。就工會(huì)而言，這既是機(jī)遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深入開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國(guó)人大第十二屆二次會(huì)議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。在此過(guò)程中，我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題：一是要克服畏難情緒，在工作推進(jìn)上要有力度。二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達(dá)到65%以上。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會(huì)如期進(jìn)行報(bào)告。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)，以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn)，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn)，重在建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)，重在建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。同志們，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。第二條 分配原則1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第五條 公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。勞動(dòng)保障行政部門審查后無(wú)異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)