【正文】 第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過）目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理第七章 法律責(zé)任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二十八條本條例自2009年5月1日起施行。第二十六條各級(jí)總工會(huì)有權(quán)調(diào)查了解工資集體協(xié)議的履行情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)議或者違反工資集體協(xié)議約定的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?。勞?dòng)和社會(huì)保障行政部門自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，對(duì)下列工資集體協(xié)商爭(zhēng)議情形予以受理，并會(huì)同同級(jí)總工會(huì)依法調(diào)解處理：（一）一方提出工資集體協(xié)商要求，對(duì)方拒不答復(fù)或者故意拖延的；（二）雙方對(duì)工資集體協(xié)商的程序未能達(dá)成一致的；（三）對(duì)工資集體協(xié)議內(nèi)容等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)未能達(dá)成一致的；（四）在工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。第二十三條在集體協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；（二）雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；（四）集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。第二十一條有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體協(xié)議：(一)企業(yè)因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體協(xié)議無法履行的；(二)工資集體協(xié)議約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；(三)因不可抗力等原因致使工資集體協(xié)議無法履行或者部分無法履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條工資集體協(xié)議期限為一年，期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂下一年度工資集體協(xié)議，并報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。第十八條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效后5日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到工資集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)議文本經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字和蓋章。第十六條協(xié)商達(dá)成一致意見后，在10日內(nèi)由雙方共同起草工資集體協(xié)議文本。第十五條工資集體協(xié)商由雙方首席代表輪流主持。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。第十一條工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：(一)參加工資集體協(xié)商；(二)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告協(xié)商情況；(三)提供工資集體協(xié)商的真實(shí)情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(五)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行。第九條協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未建立工會(huì)的，首席代表在已確定的職工協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，并得到半數(shù)以上職工的同意。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(二)工資調(diào)整幅度和工資支付辦法；(三)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；(四)試用期的工資待遇；(五)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇；(六)工資集體協(xié)議變更、終止、解除的條件及程序；(七)工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議，并對(duì)履行協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)依法進(jìn)行平等協(xié)商的行為。第一篇：鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2008年10月30日鞍山市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過2008年11月28日遼寧省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議批準(zhǔn)）第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，適用本條例。本條例所稱工資集體協(xié)議，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。第五條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第六條開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線進(jìn)行。第七條職工方協(xié)商代表由工會(huì)委員會(huì)推薦，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。女職工10人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有女職工的協(xié)商代表；進(jìn)城務(wù)工人員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)城務(wù)工人員的協(xié)商代表。第八條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十條工資集體協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)議履行期滿之日止。第十二條工資集體協(xié)商代表在任期內(nèi)無法履行代表職責(zé)的，可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生的辦法更換、替補(bǔ)。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)視為提供了正常勞動(dòng)，因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。第十四條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出工資集體協(xié)商要約，要約中應(yīng)明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，受約方應(yīng)當(dāng)自接到要約之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)有書面記錄。工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。第十七條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)將工資集體協(xié)議文本及說明一式四份，報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門出具的《工資集體協(xié)商審查意見書》后5日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改工資集體協(xié)議文本，并重新報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。工會(huì)或者職工方代表負(fù)責(zé)將工資集體協(xié)議文本報(bào)送市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)備案。第二十條工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)在協(xié)商之日起60日內(nèi)訂立。第二十二條縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)、幫助企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商。第二十四條發(fā)生工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解處理。第二十五條因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方