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正文內(nèi)容

鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例-展示頁

2024-11-09 12:30本頁面
  

【正文】 第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。第四條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。江西省人民代表大會常務委員會2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過)目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第七章 法律責任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障職工和企業(yè)合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本條例。第二十八條本條例自2009年5月1日起施行。第二十六條各級總工會有權(quán)調(diào)查了解工資集體協(xié)議的履行情況,對不履行工資集體協(xié)議或者違反工資集體協(xié)議約定的,可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》,要求限期改正,企業(yè)應當做出答復;對拒不改正的,可以向當?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》,也可以請當?shù)卣婪ㄌ幚?。勞動和社會保障行政部門自接到申請之日起5日內(nèi),對下列工資集體協(xié)商爭議情形予以受理,并會同同級總工會依法調(diào)解處理:(一)一方提出工資集體協(xié)商要求,對方拒不答復或者故意拖延的;(二)雙方對工資集體協(xié)商的程序未能達成一致的;(三)對工資集體協(xié)議內(nèi)容等勞動關(guān)系事項未能達成一致的;(四)在工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭議。第二十三條在集體協(xié)商期間,企業(yè)和職工雙方應當履行下列義務:(一)維護正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得有過激行為或者強迫對方接受自己的要求、條件,不得采取收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當手段;(二)雙方互相提供與協(xié)商事項有關(guān)的真實情況和資料;(三)法律、法規(guī)規(guī)定應當保密或者屬于商業(yè)秘密的,不得泄露;(四)集體協(xié)商會議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許,不得外傳。第二十一條有下列情形之一的,可以變更或者解除工資集體協(xié)議:(一)企業(yè)因兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使工資集體協(xié)議無法履行的;(二)工資集體協(xié)議約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;(三)因不可抗力等原因致使工資集體協(xié)議無法履行或者部分無法履行的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條工資集體協(xié)議期限為一年,期滿前60日內(nèi),雙方應當依照本條例規(guī)定的程序,重新協(xié)商簽訂下一年度工資集體協(xié)議,并報送勞動和社會保障行政部門。第十八條企業(yè)方應當在工資集體協(xié)議生效后5日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。勞動和社會保障行政部門自收到工資集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,工資集體協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)議文本經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后,由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字和蓋章。第十六條協(xié)商達成一致意見后,在10日內(nèi)由雙方共同起草工資集體協(xié)議文本。第十五條工資集體協(xié)商由雙方首席代表輪流主持。職工協(xié)商代表履行代表職責期間,其合法權(quán)益受法律保護。第十三條企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。第十一條工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責:(一)參加工資集體協(xié)商;(二)向職工代表大會或者職工大會報告協(xié)商情況;(三)提供工資集體協(xié)商的真實情況和資料;(四)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;(五)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行。第九條協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任,工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未建立工會的,首席代表在已確定的職工協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工民主推薦,并得到半數(shù)以上職工的同意。工資集體協(xié)商應當包括以下內(nèi)容:(一)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(二)工資調(diào)整幅度和工資支付辦法;(三)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;(四)試用期的工資待遇;(五)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇;(六)工資集體協(xié)議變更、終止、解除的條件及程序;(七)工資集體協(xié)議的違約責任;(八)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)事項。上級工會應當幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議,并對履行協(xié)議情況進行監(jiān)督。第四條建立工會的企業(yè),應當由工會代表企業(yè)職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商;尚未建立工會的企業(yè),由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工代表和企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資標準等勞動報酬事項依法進行平等協(xié)商的行為。第一篇:鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2008年10月30日鞍山市第十四屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過2008年11月28日遼寧省第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議批準)第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商,適用本條例。本條例所稱工資集體協(xié)議,是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商一致基礎上簽訂的有關(guān)勞動報酬等事項的書面協(xié)議。第五條勞動和社會保障行政部門對工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂及履行情況進行監(jiān)督和檢查。第六條開展工資集體協(xié)商,應當按照企業(yè)經(jīng)濟效益、政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準和工資指導線進行。第七條職工方協(xié)商代表由工會委員會推薦,經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。女職工10人以上的企業(yè)應當有女職工的協(xié)商代表;進城務工人員25人以上的企業(yè)應當有進城務工人員的協(xié)商代表。第八條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任,法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十條工資集體協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)議履行期滿之日止。第十二條工資集體協(xié)商代表在任期內(nèi)無法履行代表職責的,可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生的辦法更換、替補。職工協(xié)商代表履行代表職責視為提供了正常勞動,因履行代表職責占用勞動時間的,其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。第十四條協(xié)商雙方應當以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出工資集體協(xié)商要約,要約中應明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容,受約方應當自接到要約之日起20日內(nèi)予以書面答復。工資集體協(xié)商應當有書面記錄。工資集體協(xié)議文本應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。第十七條企業(yè)方應當于10日內(nèi)將工資集體協(xié)議文本及說明一式四份,報送縣級以上勞動和社會保障行政部門。有異議的,雙方應當在收到勞動和社會保障行政部門出具的《工資集體協(xié)商審查意見書》后5日內(nèi)進行協(xié)商,修改工資集體協(xié)議文本,并重新報送勞動和社會保障行政部門。工會或者職工方代表負責將工資集體協(xié)議文本報送市、縣(市)、區(qū)總工會備案。第二十條工資集體協(xié)議應當在協(xié)商之日起60日內(nèi)訂立。第二十二條縣級以上勞動和社會保障行政部門、總工會,應當建立工資集體協(xié)商指導員制度,指導、幫助企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商。第二十四條發(fā)生工資集體協(xié)商爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,一方或者雙方可以書面向勞動和社會保障行政部門申請調(diào)解處理。第二十五條因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方
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