【正文】 第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。第四條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。江西省人民代表大會常務委員會2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第七章 法律責任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。第二十八條本條例自2009年5月1日起施行。第二十六條各級總工會有權調查了解工資集體協(xié)議的履行情況，對不履行工資集體協(xié)議或者違反工資集體協(xié)議約定的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應當做出答復；對拒不改正的，可以向當?shù)卣嘘P部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請當?shù)卣婪ㄌ幚?。勞動和社會保障行政部門自接到申請之日起5日內，對下列工資集體協(xié)商爭議情形予以受理，并會同同級總工會依法調解處理：（一）一方提出工資集體協(xié)商要求，對方拒不答復或者故意拖延的；（二）雙方對工資集體協(xié)商的程序未能達成一致的；（三）對工資集體協(xié)議內容等勞動關系事項未能達成一致的；（四）在工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭議。第二十三條在集體協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方應當履行下列義務：（一）維護正常的生產、工作秩序，不得有過激行為或者強迫對方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當手段；（二）雙方互相提供與協(xié)商事項有關的真實情況和資料；（三）法律、法規(guī)規(guī)定應當保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；（四）集體協(xié)商會議的內容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。第二十一條有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體協(xié)議：(一)企業(yè)因兼并、解散、破產等原因，致使工資集體協(xié)議無法履行的；(二)工資集體協(xié)議約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；(三)因不可抗力等原因致使工資集體協(xié)議無法履行或者部分無法履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條工資集體協(xié)議期限為一年，期滿前60日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂下一年度工資集體協(xié)議，并報送勞動和社會保障行政部門。第十八條企業(yè)方應當在工資集體協(xié)議生效后5日內，以書面形式向全體職工公布。勞動和社會保障行政部門自收到工資集體協(xié)議文本之日起15日內未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)議文本經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字和蓋章。第十六條協(xié)商達成一致意見后，在10日內由雙方共同起草工資集體協(xié)議文本。第十五條工資集體協(xié)商由雙方首席代表輪流主持。職工協(xié)商代表履行代表職責期間，其合法權益受法律保護。第十三條企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。第十一條工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責：(一)參加工資集體協(xié)商；(二)向職工代表大會或者職工大會報告協(xié)商情況；(三)提供工資集體協(xié)商的真實情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商爭議的處理；(五)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行。第九條協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未建立工會的，首席代表在已確定的職工協(xié)商代表中推舉產生。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，并得到半數(shù)以上職工的同意。工資集體協(xié)商應當包括以下內容：(一)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(二)工資調整幅度和工資支付辦法；(三)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；(四)試用期的工資待遇；(五)病事假和婦女孕期、產期、哺乳期的工資待遇；(六)工資集體協(xié)議變更、終止、解除的條件及程序；(七)工資集體協(xié)議的違約責任；(八)雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。上級工會應當幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議，并對履行協(xié)議情況進行監(jiān)督。第四條建立工會的企業(yè)，應當由工會代表企業(yè)職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資標準等勞動報酬事項依法進行平等協(xié)商的行為。第一篇：鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2008年10月30日鞍山市第十四屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過2008年11月28日遼寧省第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議批準）第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，適用本條例。本條例所稱工資集體協(xié)議，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商一致基礎上簽訂的有關勞動報酬等事項的書面協(xié)議。第五條勞動和社會保障行政部門對工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂及履行情況進行監(jiān)督和檢查。第六條開展工資集體協(xié)商，應當按照企業(yè)經(jīng)濟效益、政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準和工資指導線進行。第七條職工方協(xié)商代表由工會委員會推薦，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。女職工10人以上的企業(yè)應當有女職工的協(xié)商代表；進城務工人員25人以上的企業(yè)應當有進城務工人員的協(xié)商代表。第八條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十條工資集體協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產生之日起至工資集體協(xié)議履行期滿之日止。第十二條工資集體協(xié)商代表在任期內無法履行代表職責的，可以按照協(xié)商代表產生的辦法更換、替補。職工協(xié)商代表履行代表職責視為提供了正常勞動，因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。第十四條協(xié)商雙方應當以書面形式向對方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，要約中應明確協(xié)商的時間、地點、內容，受約方應當自接到要約之日起20日內予以書面答復。工資集體協(xié)商應當有書面記錄。工資集體協(xié)議文本應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。第十七條企業(yè)方應當于10日內將工資集體協(xié)議文本及說明一式四份，報送縣級以上勞動和社會保障行政部門。有異議的，雙方應當在收到勞動和社會保障行政部門出具的《工資集體協(xié)商審查意見書》后5日內進行協(xié)商，修改工資集體協(xié)議文本，并重新報送勞動和社會保障行政部門。工會或者職工方代表負責將工資集體協(xié)議文本報送市、縣（市）、區(qū)總工會備案。第二十條工資集體協(xié)議應當在協(xié)商之日起60日內訂立。第二十二條縣級以上勞動和社會保障行政部門、總工會，應當建立工資集體協(xié)商指導員制度，指導、幫助企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商。第二十四條發(fā)生工資集體協(xié)商爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動和社會保障行政部門申請調解處理。第二十五條因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方