【正文】 14600多元。四是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工資集體協(xié)商這一新機(jī)制的建立，鞏固和發(fā)展了以“四項(xiàng)機(jī)制”爲(wèi)主要內(nèi)容的民主管理制度，豐富和完善了集體合同的形式和內(nèi)容，把企業(yè)民主管理工作提高到了一個(gè)新水平。三是拓展了平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，提高了企業(yè)的民主管理水平。工資集體協(xié)商制度的建立，使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生産經(jīng)營的多了，爲(wèi)公司發(fā)展出點(diǎn)子、提建議的多了。實(shí)行工資集體協(xié)商以來，職工的工資收入有了不同程度的增長。實(shí)行工資集體協(xié)商制度以來，公司沒有發(fā)生一例勞動(dòng)爭議事件，企業(yè)改革和生産經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。爲(wèi)確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認(rèn)真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，公司工會(huì)、勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)監(jiān)、企管等部門負(fù)責(zé)人爲(wèi)成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對協(xié)定的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查一次，對認(rèn)真履行協(xié)定的單位和個(gè)人年終進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對協(xié)定履行不力的單位和個(gè)人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會(huì)報(bào)告一次，接受職代會(huì)和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行討論、修改；然後提交公司代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議討論、原則通過；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)協(xié)定內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會(huì)上發(fā)表意見和建議；最後召開正式協(xié)商會(huì)議，在會(huì)議上討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見後，按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司和工會(huì)；經(jīng)審查同意後，公司利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、廣播、電視等向全體職工進(jìn)行公布，并正式實(shí)施。第五，工資協(xié)定的報(bào)批、公布制度化。經(jīng)過協(xié)商雙方達(dá)成一致意見後，將協(xié)定文本提交代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議審議。如行政方代表提出當(dāng)前企業(yè)應(yīng)收賬款較多，流動(dòng)資金緊張，職工工資按時(shí)發(fā)放有困難的問題，職工方代表就會(huì)以《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)爲(wèi)依據(jù)，進(jìn)行有理有節(jié)的協(xié)商。在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開工資集體協(xié)商會(huì)議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會(huì)議由公司法定代表人主持。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛徵求職工群衆(zhòng)的意見和建議；二是會(huì)議召集環(huán)節(jié)。第四，協(xié)商會(huì)議召開程式化。在與公司進(jìn)行磋商中，針對工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較爲(wèi)規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負(fù)責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲(wèi)7人。在工資集體協(xié)商的過程中堅(jiān)持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長遠(yuǎn)發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。同時(shí)規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲(wèi)公司集體合同的附件，是專項(xiàng)集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。第一，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)范化。這樣，每個(gè)單位的工資分配政策愈發(fā)成爲(wèi)職工關(guān)注的焦點(diǎn)，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關(guān)鍵因素。公司榮獲山東省“省級(jí)文明單位”等稱號(hào)，公司工會(huì)繼續(xù)保持了省級(jí)“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)等。近年來，唐村實(shí)業(yè)公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。xxxx總工會(huì)2014年10月27日山東兗礦集團(tuán)唐村實(shí)業(yè)有限公司的前身是唐村煤礦，始建於1958年。三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，職工工資從1800元到5000元不等。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達(dá)到 9400萬元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國、臺(tái)灣等地。主要表現(xiàn)：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。? xxxx說。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。在現(xiàn)場會(huì)上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。在與公司進(jìn)行磋商中，針對工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。職工代表于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識(shí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。近兩年來，xxxx公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。第一篇：工資集體協(xié)商案例Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。是省級(jí)油茶龍頭企業(yè)。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展?；咀龇ǎ旱谝?，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》。第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會(huì)選舉xxxx為工會(huì)主席，同時(shí)也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時(shí)依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等第三，起草工資協(xié)定文本。在起草協(xié)定過程中，工會(huì)先后多次召開職工代表參加座談會(huì)，廣泛征求職工的意見和建議。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會(huì)議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。他說：?，但是望謨的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1800元吧。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況程度進(jìn)一步加強(qiáng)。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。1997年改制爲(wèi)職工相對持大股的有限公司，成爲(wèi)集煤炭開采、橡塑産品生産、液壓支柱維修和多種經(jīng)營於一體、門類齊全的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工2100多人。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展?；咀龇?000年8月，唐村實(shí)業(yè)公司對所屬子公司、承包單位實(shí)行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。在這種背景下，他們通過學(xué)習(xí)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、山東省煤管局和山東煤礦工會(huì)《關(guān)於在全省煤炭企業(yè)貫徹實(shí)施〈工資集體協(xié)商試行辦法〉的意見》等，從實(shí)踐“三個(gè)代表”、維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度，建立和實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，探索出了一條新形勢下和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新路子。唐村實(shí)業(yè)公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，在《細(xì)則》中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定