【正文】 本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第九條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。第八條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014年度職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。職務(wù)是。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年 月 日工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下： 年度工資集體協(xié)商。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。其他代表是請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼工資發(fā)放時(shí)間、支付辦法保險(xiǎn)福利待遇三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。第一篇：工資集體協(xié)商材料工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）: 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《河南省集體合同條例》，結(jié)合鄭州市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行 年度工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)：建議于 年 月 日在（會(huì)議室）進(jìn)行協(xié)商。我方協(xié)商首席代表是，職務(wù)是。四、請(qǐng)你方提供上一年度的有關(guān)資料：資產(chǎn)負(fù)債表利潤(rùn)表現(xiàn)金流量表職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開始7日前，提供給我方首席代表。五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。，建議增加以下內(nèi)容：。其他代表是：，我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年 月 日雙方協(xié)商代表名單企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）姓 名 崗 位職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名崗 位 4工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)：年 月 日職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5新鄭市工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十五條本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年兩次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況