5企業(yè)工資集體協商方案-展示頁
2024-09-11 18:20本頁面
【正文】 工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《 XX省企業(yè)工資集體協商規(guī)定》等相關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。 第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)開展工資集體協商，簽訂、變更、解除、終止工資集體協議，適用本辦法。 本辦法所稱工資集體協議，是指職工方與企業(yè)方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。 第五條市和區(qū)、縣（市）人 力資源和社會保障行政部門負責本轄區(qū)內工資集體協議的審查和監(jiān)督管理，指導企業(yè)通過集體協商落實工資指導線，督促企業(yè)建立工資集體協商制度。 工會應當幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進行監(jiān)督，對工資集體協議的簽訂和履行情況進行職工滿意度調查。 第六條企業(yè)依法通過工資集體協商確定的職工工資總額符合下列條件，即為合理的工資薪金支出，可以在企業(yè)所得稅前據實扣除： （一）符合國家工資調控政策要求以及對特定行業(yè)的工資管理措施； （二）工資集體協商程序符合有關法律、法規(guī)規(guī)定； （三）企業(yè)如實提供了本年度各項工資支出財務報表及相關證明材料。 第八條企業(yè) 應當依法建立工資集
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