【正文】 展工資集體協(xié)商適用本條例。各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以參與、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。沒有建立工會(huì)或者工會(huì)主席兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時(shí)間和工作條件。第二十三條 協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線。上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。審議結(jié)果沒有獲得通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過。行業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)配備專職人員，所需經(jīng)費(fèi)由工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。第三十五條 行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過。解除工資專項(xiàng)集體合同的，雙方自簽字之日起十日內(nèi)由企業(yè)方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。第四十六條 各級(jí)地方總工會(huì)對(duì)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工合法權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。如工資支付超過一個(gè)工 資支付周期，視為拖欠。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。第五條 公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。第十六條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上員工工資總額的百分之。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對(duì)話。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。第五十二條 人力資源和社會(huì)保障主管部門、企業(yè)代表組織和工會(huì)組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工資專項(xiàng)集體合同期內(nèi)，雙方協(xié)商代表均有權(quán)要求對(duì)方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問題隨時(shí)進(jìn)行會(huì)商。提出變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。沒有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。第三十一條 工資專項(xiàng)集體合同有效期為一至三年。第二十八條 雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。第二十一條 協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：(一)行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(三)行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；(四)上本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(七)國際國內(nèi)市場(chǎng)變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營及效益狀況預(yù)測(cè)；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商顧問，參加工資集體協(xié)商。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工競(jìng)選或者民主推選產(chǎn)生。第七條 省、市、縣人民政府(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門?？h級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。第七章 附 則第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。第五章 特別規(guī)定第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。第四章 工資集體協(xié)商程序第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。第三章 工資集體協(xié)商代表第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。省 長(zhǎng) 陳政高二〇一一年八月二十九日遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定第一章 總 則第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（五）工資支付辦法和時(shí)間；（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二條 我省