【正文】 行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，可以指導(dǎo)、幫助企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為正常工作。企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。第三十三條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)根據(jù)所轄企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會(huì)根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。第三十六條 行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。第四十一條 工資專項(xiàng)集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資專項(xiàng)集體合同即行終止。第四十七條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人： 工會(huì)主席：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：代表人數(shù)： 代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待 遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會(huì)審議通過，雙方 首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門審查后生效。(四)合法、合理、適度。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。第二十一條 本協(xié)議一式六份。第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。公司繳費(fèi)不超過公司上員工工資總額的百分之。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。甲方首席代表： 乙方首席代表：代表： 代表：年 月 日 年 月 日第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度集體協(xié)商協(xié)議(范本)甲方(公司工會(huì))： 乙方(公司)：?jiǎn)T工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________四、2 企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。第五十一條 協(xié)商代表采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。第七章 工資專項(xiàng)集體合同的監(jiān)督和爭(zhēng)議處理第四十四條 企業(yè)工會(huì)或者職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。第六章 工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除與終止第三十九條 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同：(一)訂立工資專項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的；(三)因不可抗力致使工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；(四)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行；(五)集體合同變更、解除或者終止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；(六)工資專項(xiàng)集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的其他情形。首席協(xié)商代表由代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。第三十條 工資專項(xiàng)集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同分別報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容第二十條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；(二)勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)；(三)職工平均工資水平及調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等分配辦法；(五)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；(六)待崗期間的補(bǔ)貼，病事假、帶薪休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；(七)工資支付辦法和時(shí)間；(八)工資專項(xiàng)集體合同的期限；(九)變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的程序；(十)終止工資專項(xiàng)集體合同的條件；(十一)工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；(十二)其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。第十五條 人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以對(duì)聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。第十一條 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)組織職工競(jìng)選或者工會(huì)推選產(chǎn)生候選人，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。第六條 企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第七章 附 則第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。第五章 特別規(guī)定第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展