【正文】 工資分配形式；(二)工資調(diào)整幅度和工資支付辦法；(三)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；(四)試用期的工資待遇；(五)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇；(六)工資集體協(xié)議變更、終止、解除的條件及程序；(七)工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。第一篇：鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2008年10月30日鞍山市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過2008年11月28日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議批準(zhǔn)）第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第六條開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線進(jìn)行。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十四條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出工資集體協(xié)商要約，要約中應(yīng)明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，受約方應(yīng)當(dāng)自接到要約之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到勞動和社會保障行政部門出具的《工資集體協(xié)商審查意見書》后5日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改工資集體協(xié)議文本，并重新報送勞動和社會保障行政部門。第二十四條發(fā)生工資集體協(xié)商爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動和社會保障行政部門申請調(diào)解處理。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動。第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的。工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十一條工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。各級黨委、政府（行政）對工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。借此機(jī)會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！在看到成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還不夠到位，重視程度還不夠，推進(jìn)力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。各級工會組織要明確認(rèn)識到，開展工資集體協(xié)商是工會的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅(jiān)持長抓不懈。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。繼續(xù)推動勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下，重點(diǎn)就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商，推動建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動機(jī)制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。要建立工會系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展、推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)！第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書本協(xié)議由簽訂。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1．勞動生產(chǎn)率；2．資產(chǎn)保值增值率；3．人工成本水平4．經(jīng)濟(jì)效益情況；5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6．企業(yè)工資支付能力。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上員工工資總額的百分之。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對話。3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，～：1左右為宜。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第三條 工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大協(xié)商的社會影響力，帶動工資協(xié)商全面推進(jìn)。要突出重點(diǎn)，把要約的主要對象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實(shí)行年薪制的企業(yè)等。按《黑龍江省工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會的重點(diǎn)工作對象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。繼續(xù)深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，是全市各級工會組織的光榮任務(wù)和神圣使命。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地擴(kuò)大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點(diǎn)，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制。工資集體協(xié)商的社會影響力進(jìn)一步擴(kuò)