【正文】 大，凝聚力進一步增強。二是工作基礎穩(wěn)步加強。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側面介紹了各自開展協(xié)商工作的經驗，這些單位的經驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學習。企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應得的工資等待遇。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調處理。第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第三十條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。解除工資集體合同的,企業(yè)應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應當對提出異議的內容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。第二章 工資集體協(xié)商代表第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產率、經濟效益和當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。第二十七條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，可以參照本條例執(zhí)行。第二十條工資集體協(xié)議應當在協(xié)商之日起60日內訂立。工資集體協(xié)議文本應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。第十二條工資集體協(xié)商代表在任期內無法履行代表職責的，可以按照協(xié)商代表產生的辦法更換、替補。女職工10人以上的企業(yè)應當有女職工的協(xié)商代表；進城務工人員25人以上的企業(yè)應當有進城務工人員的協(xié)商代表。本條例所稱工資集體協(xié)議，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商一致基礎上簽訂的有關勞動報酬等事項的書面協(xié)議。第四條建立工會的企業(yè)，應當由工會代表企業(yè)職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。第十三條企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。工資集體協(xié)議文本經職工代表大會或者職工大會審議通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字和蓋章。第二十一條有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體協(xié)議：(一)企業(yè)因兼并、解散、破產等原因，致使工資集體協(xié)議無法履行的；(二)工資集體協(xié)議約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；(三)因不可抗力等原因致使工資集體協(xié)議無法履行或者部分無法履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本條例自2009年5月1日起施行。第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。雙方代表不得互相兼任。第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。第三章 工資集體協(xié)商的內容和程序第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容：（一）工資集體合同的期限；（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；（三）職工平均工資水平及其調整幅度；（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；（五）加班工資標準；（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；（九）工資支付辦法；（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）工資集體合同的違約責任；（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經公示后產生?？h級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。下面，我就進一步推進工資集體協(xié)商工作講三點意見，供大家參考。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設作為推進工資集體協(xié)商工作的重點基礎來抓，建立了工資集體協(xié)商指導員隊伍，指導企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實，使工資集體協(xié)商的質量效果得到逐步提高?？傊?，推動工資集體協(xié)商是一個比較復雜、艱難的過程，工作任務重，涉及的矛盾和問題多，職工關注程度高。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協(xié)商工作。當然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。從實際出發(fā)，分類確定要約重點。要進一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導員的培訓力度，把提高職工代表和指導員協(xié)商能力作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學習、交流經驗、現(xiàn)場觀摩等多種培訓活動，幫助他們提高業(yè)務水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導員。第四條 分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2．職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。4．協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。(二)公平、公正、公開。工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。第二十一條 本協(xié)議一式六份。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數(shù)。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。(四)合法、合理、適度。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。我們要以只爭朝夕的進取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進一步彰顯工會組織的重要作用。三、強化責任監(jiān)督，健