【正文】 大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，這些單位的經(jīng)驗(yàn)很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會(huì)議機(jī)會(huì)，相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對方代表的行為。第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。第二章 工資集體協(xié)商代表第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第二十七條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，可以參照本條例執(zhí)行。第二十條工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)在協(xié)商之日起60日內(nèi)訂立。工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。第十二條工資集體協(xié)商代表在任期內(nèi)無法履行代表職責(zé)的，可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生的辦法更換、替補(bǔ)。女職工10人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有女職工的協(xié)商代表；進(jìn)城務(wù)工人員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)城務(wù)工人員的協(xié)商代表。本條例所稱工資集體協(xié)議，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。第四條建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。工資集體協(xié)議文本經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字和蓋章。第二十一條有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體協(xié)議：(一)企業(yè)因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體協(xié)議無法履行的；(二)工資集體協(xié)議約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；(三)因不可抗力等原因致使工資集體協(xié)議無法履行或者部分無法履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本條例自2009年5月1日起施行。第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。雙方代表不得互相兼任。第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資集體合同的期限；（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；（九）工資支付辦法；（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級工會(huì)。職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級工會(huì)。第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生?？h級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。第三十八條工會(huì)對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見，供大家參考。各企業(yè)工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。總之，推動(dòng)工資集體協(xié)商是一個(gè)比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。因此我們必須堅(jiān)持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會(huì)組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。各級工會(huì)要把握機(jī)遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。到2016年末，已建立工會(huì)組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。從實(shí)際出發(fā)，分類確定要約重點(diǎn)。要進(jìn)一步加大對工會(huì)干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場觀摩等多種培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會(huì)維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會(huì)干部和指導(dǎo)員。第四條 分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。(二)公平、公正、公開。工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。第二十一條 本協(xié)議一式六份。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。(四)合法、合理、適度。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。我們要以只爭朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅(jiān)定信心，積極行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會(huì)組織的重要作用。三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健