【正文】 全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。二是切實(shí)抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。各級工會要主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。開展工資集體協(xié)商，是工會組織有效參與社會管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的重要途徑。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。兩年多來，各級工 會組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機(jī)制?？偨Y(jié)起來，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的。第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。江西省人民代表大會常務(wù)委員會2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第七章 法律責(zé)任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二十三條在集體協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激行為或者強(qiáng)迫對方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；（二）雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；（四）集體協(xié)商會議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。勞動和社會保障行政部門自收到工資集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未建立工會的，首席代表在已確定的職工協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。上級工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議，并對履行協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，適用本條例。第七條職工方協(xié)商代表由工會委員會推薦，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。第十條工資集體協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)議履行期滿之日止。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)有書面記錄。工會或者職工方代表負(fù)責(zé)將工資集體協(xié)議文本報(bào)送市、縣（市）、區(qū)總工會備案。第二十五條因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方或者工會均可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同?？h級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會、勞動工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。二、進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)深入開展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”。二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會如期進(jìn)行報(bào)告。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。第二條 分配原則1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商