【正文】 產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。第二條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方協(xié)商確定。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。第十二條 協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書二員工勞動(dòng)合同范本之企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書二，后者不能高于前者。因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。公司 公司工會(huì)法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：年 月 日 年 月 日第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書本協(xié)議由簽訂。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；2．資產(chǎn)保值增值率；3．人工成本水平4．經(jīng)濟(jì)效益情況；5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6．企業(yè)工資支付能力。第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。第一條 企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，于每年初召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)% 幅度。第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:國(guó)家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時(shí)。第十二條 本協(xié)議期限一年。八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：不能自行協(xié)商解決的，暫時(shí)中止協(xié)商，可向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)家協(xié)會(huì)（商業(yè)聯(lián)合