【正文】 條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資集體合同的期限；（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；（九）工資支付辦法；（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。雙方代表不得互相兼任。第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。多年來，通過上述一系列認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)工作，工會(huì)法人資格登記作為明確基層工會(huì)法律地位的必要形式，在推動(dòng)工會(huì)組織依法治會(huì)，推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)方面起到了積極作用，并在我市工會(huì)組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下從事民事、經(jīng)濟(jì)等法律行為，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和在企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制中發(fā)揮了重要作用。三是協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同開展工作。其次，結(jié)合我市實(shí)際制定《齊齊哈爾市基層工會(huì)法人資格登記工作規(guī)程》。同時(shí)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的難點(diǎn)問題，我們及時(shí)深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)解決，如市造紙公司在進(jìn)行企業(yè)改制時(shí)，多名職工到市總進(jìn)行過咨詢，我們把主要問題都記錄下來，進(jìn)行分類，再派人到該企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決，使改制工作得以順利進(jìn)行。由于部分改制企業(yè)多年來制度不完善，部分經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄，致使這些企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)的不少內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸。到目前為止，改組改制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)覆蓋面達(dá)95％以上，保證了調(diào)解工作的正常開展。隨著企業(yè)改組改制力度的不斷加大，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾集中，問題突出，維護(hù)改組改制企業(yè)職工合法權(quán)益的任務(wù)日益繁重。二是嚴(yán)格評(píng)選表彰程序。三是強(qiáng)化輿論宣傳，不斷擴(kuò)大影響。領(lǐng)導(dǎo)小組要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把創(chuàng)建工作作為和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容，著力解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，確保企業(yè)改制的順利進(jìn)行，確保全市經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。截至目前全市70%以上企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動(dòng)。指導(dǎo)基層工會(huì)圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平，工資標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法等事項(xiàng)，主動(dòng)向企業(yè)方提出工資協(xié)商要約，進(jìn)行工資專項(xiàng)集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供保障。因此，要通過研討會(huì)，培訓(xùn)班等多種形式，多層次的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)，為順利推行工資集體協(xié)商工作提供人才條 件。推行工資集體協(xié)商是一項(xiàng)事關(guān)全局的系統(tǒng)工程，需要各方面的配合與支持。2007年以來，市總工會(huì)每年年初與各直屬工會(huì)簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀，（市）區(qū)總工會(huì)考核目標(biāo)，提出具體的工作任務(wù)，堅(jiān)持通報(bào)制度，履約情況監(jiān)督檢查制度，要求每個(gè)簽約的企業(yè)要把合同的內(nèi)容、主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、全部明確。今年，我們要求各縣(市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)在鞏固原工資集體協(xié)商企業(yè)基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確定新的工資集體協(xié)商單位，不斷提高工資集體協(xié)商工作覆蓋面。二是區(qū)別改制企業(yè)的不同情況，做好工資集體合同的改簽、續(xù)簽、重簽工作，保證企業(yè)改制與工資集體協(xié)商工作同步進(jìn)行，搞好工作銜接。在與人力資源和社會(huì)保障局就《試行辦法》內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致推敲修改后，以人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)發(fā)形式印發(fā)全市，為全市開展工資集體協(xié)商工作提供強(qiáng)有力的規(guī)范化指導(dǎo)。多年來，市總舉辦18期工資協(xié)商培訓(xùn)班。此項(xiàng)簽訂集體合同工作是我市工會(huì)組織在外資企業(yè)建立集體合同機(jī)制并進(jìn)行有效維權(quán)的成功探索。2005年市總工會(huì)又把克山縣作為全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的縣區(qū)試點(diǎn)單位，把北方機(jī)器有限責(zé)任公司作為國有大企業(yè)的試點(diǎn)單位，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開展。經(jīng)過多渠道督促推動(dòng)，全市九縣七個(gè)區(qū)全部建立了各自所屬的數(shù)量分別24戶的試點(diǎn)單位，試點(diǎn)企業(yè)性質(zhì)以私營，股份制等非公有制企業(yè)為主。制定了《關(guān)于齊齊哈爾市企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度的意見》提出選擇生產(chǎn)經(jīng)營正常管理基礎(chǔ)扎實(shí)，工會(huì)工作開展比較好的不同類型的企業(yè)作為試點(diǎn)單位。此后，我們以政策為保障、以典型為引路，以三方機(jī)制為平臺(tái)。一、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的基本情況作為維護(hù)職工合法權(quán)益重要手段的工資集體協(xié)商工作，由于省總工會(huì)的重視支持，市總工會(huì)的強(qiáng)力推動(dòng)，此項(xiàng)工作得到持續(xù)，穩(wěn)步的開展?？偨Y(jié)多年來的工作，我們的感受是：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、密切配合、分類指導(dǎo)、各方聯(lián)動(dòng)是推進(jìn)工資集體協(xié)商順利開展的關(guān)鍵所在。2006年 以來，我們以《集體合同規(guī)定》為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方形式印發(fā)了一系列指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的政策文件。龍江縣龍慶石化公司龍江分公司作為龍江縣推行工資集體協(xié)商制度的第一個(gè)試點(diǎn)單位，在縣總工會(huì)精心指導(dǎo)，縣勞動(dòng)局通力合作之下，2003年4月份正式建立了工資集體協(xié)商制度，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過后簽訂了工資協(xié)議。根據(jù)工會(huì)維權(quán)形勢(shì)的新發(fā)展、新變化及全總省總推動(dòng)沃爾瑪公司簽訂集體合同工作座談會(huì)的重要指示精神,2008年齊齊哈爾總工會(huì)積極指導(dǎo)推動(dòng)外資企業(yè)沃爾瑪國投百貨有限公司齊齊哈爾解放門分店簽訂集體合同。所屬九縣七區(qū)總工會(huì)均建立了相應(yīng)的協(xié)商談判員隊(duì)伍。工資集體協(xié)商工作僅靠工會(huì)一家推動(dòng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有聚合各方面的力量，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門、企業(yè)代表組織的通力合作，才能取得重大成果。2010年市勞動(dòng)關(guān)系三方共同印發(fā)了《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》以及《關(guān)于開展齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動(dòng)計(jì)劃的通知》等文件，上述發(fā)文均確定了工資集體協(xié)商的工作目標(biāo)、實(shí)施步驟和保障措施。圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平，工資標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法等事項(xiàng)，進(jìn)行工資專項(xiàng)集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。我們認(rèn)為集體合同作為依法維護(hù)職工利益的重要平臺(tái)，要想有所突破，集體合同體現(xiàn)工資增長幅度是重要措施。2010年9月，市總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于開展黑龍江省集體合同條例宣傳月活動(dòng)的通知》，進(jìn)一步明確工資集體協(xié)商工作，量化簽訂工資集體合同的工作指標(biāo)。要加大立法力度，制定相關(guān)地方性法規(guī)，推行集體合同制度。積極引導(dǎo)支持基層工會(huì)主動(dòng)向企業(yè)提出協(xié)商要約，啟動(dòng)協(xié)商程序，積極促進(jìn)與企業(yè)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，并建立定期檢查通報(bào)制度。我市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)認(rèn)真落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，按照國家勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的總體安排，立足齊齊哈爾市實(shí)際,精心組織,科學(xué)實(shí)施,圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,推動(dòng)了“和諧齊齊哈爾”的建設(shè)。有的區(qū)還把創(chuàng)建工作納入績效目標(biāo)考核體系，使創(chuàng)建工作的實(shí)施有了可靠的組織和制度保障。同時(shí)，全市各級(jí)工會(huì)組織通過開展理論研討會(huì)、征文活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、歌詠比賽、職工文藝匯演等方式，吸引企業(yè)和職工主動(dòng)參與到創(chuàng)建工作中，擴(kuò)大了創(chuàng)建工作的社會(huì)影響力和職工參與率。為了推動(dòng)創(chuàng)建工作持續(xù)有效開展，體現(xiàn)創(chuàng)建工作的嚴(yán)肅性，激勵(lì)被授予“和諧企業(yè)”稱號(hào)的單位保持榮譽(yù)，我們還按照“企業(yè)申請(qǐng)、驗(yàn)收考核、動(dòng)態(tài)管理”的要求，進(jìn)行能上能下的科學(xué)管理，開展“回頭看”活動(dòng)。經(jīng)市、縣(市）區(qū)工會(huì)兩級(jí)培訓(xùn)獲得調(diào)解員資格，持證上崗約2319名，占66％，經(jīng)省總工會(huì)培訓(xùn)人員為197人，市、縣（市）區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員獲省培訓(xùn)資格證書的87人。市總工會(huì)是市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并且是國有企業(yè)產(chǎn)改方案聯(lián)合指導(dǎo)組、國有企業(yè)破產(chǎn)工作推進(jìn)組、分離辦社會(huì)推進(jìn)組成員。這些都給勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生留下了隱患。我們還注重指導(dǎo)基層法律監(jiān)督工作，在基層工會(huì)設(shè)立了1412個(gè)監(jiān)督組織，他們對(duì) 上負(fù)責(zé)，對(duì)下很好的履行了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職能。市總工會(huì)設(shè)專人負(fù)責(zé)，分類管理，裝訂、打印成冊(cè)。經(jīng)請(qǐng)示省總工會(huì)并經(jīng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，決定將縣（市）區(qū)基層工會(huì)法人資格登記工作由縣（市）區(qū)總工會(huì)辦理。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。地方總工會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，草案通過后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的。工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。各級(jí)黨委、政府（行政）對(duì)工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。借此機(jī)會(huì)，我代表市總工會(huì)向全市各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！在看到成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還不夠到位，重視程度還不夠，推進(jìn)力度還不夠大；一些干部特別是各級(jí)工會(huì)干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。各級(jí)工會(huì)組織要明確認(rèn)識(shí)到，開展工資集體協(xié)商是工會(huì)的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅(jiān)持長抓不懈。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下，重點(diǎn)就不同層級(jí)職工的分配比例、獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。要建立工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)！