【正文】 。多年來，在抓好國有企業(yè)建制工作的同時，我們加大區(qū)域性、行業(yè)性、改制和非公有制企業(yè)建制工作力度，用工資集體協(xié)商保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作起到了切實(shí)有效的指導(dǎo)保障作用。此外，2009年充分利用勞動關(guān)系三方機(jī)制，同市人力資源和社會保障局、市企業(yè)管理協(xié)會聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商集體合同工作的通知》。在與人力資源和社會保障局就《試行辦法》內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致推敲修改后，以人力資源和社會保障局、市總工會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)發(fā)形式印發(fā)全市，為全市開展工資集體協(xié)商工作提供強(qiáng)有力的規(guī)范化指導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)指出：要充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，并進(jìn)一步明確了各級勞動和社會保障部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。幾年來，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，形成工作合力，市勞動關(guān)系三方成員單位，制定了一系列規(guī)范性文件。四是整合資源，借助三方機(jī)制平臺。多年來，市總舉辦18期工資協(xié)商培訓(xùn)班。市總工會每年都把工資集體協(xié)商指導(dǎo)員列入培訓(xùn)計劃，幾年來，堅持每年至少舉辦一次工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，除市總工會舉辦培訓(xùn)班外，各縣（市）、區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會及企業(yè)層層舉辦多種形式的培訓(xùn)，全面迅速地普及工資集體協(xié)商知識。通過定期例會制、分工負(fù)責(zé)制，信息傳遞制，職責(zé)匯報制度來協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全市企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度工作。為了能夠在理論和實(shí)踐的結(jié)合方面更加有效地指導(dǎo)和幫助工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位開展工資集體協(xié)商工作，我們高度重視工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，建立了市縣兩級工 資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍，制定了指導(dǎo)員隊(duì)伍的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作制度。此項(xiàng)簽訂集體合同工作是我市工會組織在外資企業(yè)建立集體合同機(jī)制并進(jìn)行有效維權(quán)的成功探索。此集體合同優(yōu)越于法律法規(guī)或國內(nèi)其他沃爾瑪?shù)甑臈l款是：帶薪年假方面時間長：如一位員工工作二十年，按國家規(guī)定可享受150天帶薪年假，按沃爾瑪公司規(guī)定可享受至222天帶薪年假，多72天；女職工產(chǎn)假方面待遇高：女職工正常給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假至180天。市總工會同沃爾瑪齊齊哈爾解放門分店所在地建華區(qū)總工會一道深入沃爾瑪就簽訂集體合同工作步驟、平等協(xié)商原則、內(nèi)容方式、方法程序等方面逐項(xiàng)進(jìn)行講解指導(dǎo),沃爾瑪國投百貨有限公司齊齊哈爾解放門分店工會在參照沈陽集體合同版本的基礎(chǔ)上,結(jié)合齊齊哈爾的實(shí)際狀況,并廣泛征求職工代表的意見基礎(chǔ)上,形成齊齊哈爾店集體合同草案。我們在工作中積極探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并在全省率先創(chuàng)立 工資協(xié)商談判程序既（調(diào)查了解、收集資料，分析計算、提出方案，集體討論、形成共識，把握原則、據(jù)理力爭，履行合同、驗(yàn)收求證），并在全省率先把簽訂工資集體合同程序制作成聲像光碟，得到了省總工會的肯定，并做為省總工會工資集體協(xié)商培訓(xùn)班的聲像教材。2005年市總工會又把克山縣作為全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的縣區(qū)試點(diǎn)單位，把北方機(jī)器有限責(zé)任公司作為國有大企業(yè)的試點(diǎn)單位，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動工資集體協(xié)商深入開展。市總工會在“工會工作”上發(fā)?？瘜垜c公司工資協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了推廣。其工作方案和合同書文本規(guī)范化程度較高，協(xié)商談判程序公平。在工作部署的同時，我們深入試點(diǎn)單位具體指導(dǎo)，運(yùn)用多種途徑，強(qiáng)力推進(jìn)。經(jīng)過多渠道督促推動，全市九縣七個區(qū)全部建立了各自所屬的數(shù)量分別24戶的試點(diǎn)單位，試點(diǎn)企業(yè)性質(zhì)以私營，股份制等非公有制企業(yè)為主。2003年，全市確定了首批企業(yè)作為工資集體協(xié)商制度試點(diǎn)。對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提出了明確具體要求，指出各類企業(yè)都要建立工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步指明了工作的方向和目標(biāo)。2005年以來，我們印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步推行工資集體協(xié)商制度的通知》，明確要求各單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)力量，制定詳細(xì)的工作計劃，確定責(zé)任人、工作任務(wù)和時間進(jìn)度，繼續(xù)擴(kuò)大工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。制定了《關(guān)于齊齊哈爾市企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度的意見》提出選擇生產(chǎn)經(jīng)營正常管理基礎(chǔ)扎實(shí)，工會工作開展比較好的不同類型的企業(yè)作為試點(diǎn)單位。并就確定試點(diǎn)單位，培訓(xùn)工資集體協(xié)商談判員，簽訂工資協(xié)議等三個方面的工作進(jìn)行規(guī)化和部署，構(gòu)建了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，提出了具體工作要求。一是統(tǒng)籌部署，實(shí)施政策引導(dǎo)。截止去年未，所轄區(qū)域企業(yè)數(shù) 1759戶，500強(qiáng)（國內(nèi)）企業(yè)數(shù)15戶、覆蓋職工數(shù) ；所轄區(qū)域建會企業(yè)數(shù)5148戶，；實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位數(shù)329戶、簽訂集體合同數(shù)1571個、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及工資專項(xiàng)合同簽訂數(shù)392個、覆蓋企業(yè)439戶、。此后，我們以政策為保障、以典型為引路，以三方機(jī)制為平臺。2003年，我們按省總工會部署和要求，把工資集體協(xié)商作為履行維護(hù)職責(zé)的重中之重，明確提出以工資集體協(xié)商為突破口深入發(fā)展集 體合同的工作思路。2000年，面對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系漸現(xiàn)多元化、市場化、復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)，省總適時提出開展工資協(xié)商談判工作。第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷附件1 企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷Ⅰ（職工卷：組織企業(yè)一線職工填寫）您的年齡是：（） 您的性別：（） 您所在的企業(yè)類型：（） 您的工作崗位是：（） 、高級技師 您在單位的就業(yè)身份是：（） 您目前月工資水平是：（） ：（） ，但還能接受 您的工資年收入是否正常增長：（） ：（） ：（），能比較愉快接受 ，還可以接受 ，有些失落，心情非常糟糕 ：（） :（） （可列舉）： :（） (本題選C、D的，請?zhí)?5題直接作答)1您認(rèn)為工資集體協(xié)商對于維護(hù)自己合法權(quán)益是否有作用：（） ：（） ：（），通過工會理性表達(dá)工資利益訴求，應(yīng)該以工資集體協(xié)商制為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)中國社會對人性的回歸和關(guān)愛，我很懷疑這一套在中國能否行得通，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會保障制度，并且保證其實(shí)施 ，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（），當(dāng)企業(yè)需要你時，自然可以高工資，不需要時，怎樣協(xié)商都沒用，誰會高薪聘請不需要的人呢 拿不出有說服力的博弈理由和依據(jù)“不敢談” ： (請按順序列3項(xiàng)):（） 、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容 、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標(biāo)準(zhǔn) ：（） ，不能僅有形式 、運(yùn)行機(jī)制、活動方式加大改革創(chuàng)新的力度：（） ，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制定依據(jù) （本題選C的，不必回答21題），您是否能在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)完成自己的勞動定額（） （） ，增強(qiáng)工資集體合同實(shí)效有何建議？第二篇：工資集體協(xié)商調(diào)研匯報齊齊哈爾市總工會工資集體協(xié)商工作的基本概況2011年2月27日根據(jù)省總工會對工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行調(diào)研的工作部署，下面我就全市開展工資集體協(xié)商工作情況、勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況、勞動爭議工作、法律援助工作、工會法人資格登記管理工作做簡要匯報。一、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的基本情況作為維護(hù)職工合法權(quán)益重要手段的工資集體協(xié)商工作，由于省總工會的重視支持，市總工會的強(qiáng)力推動，此項(xiàng)工作得到持續(xù)，穩(wěn)步的開展。據(jù)此，我們經(jīng)過慎重思考，周密調(diào)研，選擇了在不同所有制、不同類型的企業(yè)開展工資協(xié)商試點(diǎn)，將事業(yè)單位企業(yè)化管理形式的訥河市中醫(yī)院，股份制企業(yè)訥河港進(jìn)馬鈴薯股份有限公司，私營企業(yè)依安縣塑料編織廠等作為工資協(xié)商試點(diǎn)單位，以上三個企業(yè)都是以年初職代會為依托和載體，在職代會上就工資，福利等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商討論，從而簽訂協(xié)議，這是工資協(xié)商談判的早期雛形，為以后真正意義，完善的協(xié)商談判奠定了形式上、內(nèi)容上的基礎(chǔ)。確定2003年為工資集體協(xié)商試點(diǎn)年。經(jīng)歷了規(guī)范試點(diǎn)、強(qiáng)力推進(jìn)、全面鋪開的發(fā)展過程，并在維護(hù)職工合法權(quán)益實(shí)踐中切實(shí)發(fā)揮了較好的實(shí)際效果?？偨Y(jié)多年來的工作，我們的感受是：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、密切配合、分類指導(dǎo)、各方聯(lián)動是推進(jìn)工資集體協(xié)商順利開展的關(guān)鍵所在。2003年，市總工會確定把工資集體協(xié)商作為履行維護(hù)職責(zé)的重中之重，年初制發(fā)了《在全市開展“工資集體協(xié)商試點(diǎn)年”活動的方案》，要求縣(市）區(qū)局工會也相應(yīng)開展工資協(xié)商試點(diǎn)工作。2004年市總工會確立推行工資集體協(xié)商制度工作的思路為：“夯實(shí)基礎(chǔ)，摸索經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)固推進(jìn)，逐步推廣”。采取有力措施，努力打開工作局面。2006年 以來，我們以《集體合同規(guī)定》為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方形式印發(fā)了一系列指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的政策文件。二是選樹典型，以點(diǎn)帶面推進(jìn)。推出了縣（市）、區(qū)及各類企業(yè)等各具特色的典型，為推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的迅速擴(kuò)展發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和示范作用。市總工會也重點(diǎn)選擇了8戶不同類型的企業(yè)做為市級工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位開展工資試點(diǎn)工作。龍江縣龍慶石化公司龍江分公司作為龍江縣推行工資集體協(xié)商制度的第一個試點(diǎn)單位，在縣總工會精心指導(dǎo)，縣勞動局通力合作之下，2003年4月份正式建立了工資集體協(xié)商制度，并經(jīng)職工代表大會通過后簽訂了工資協(xié)議。對全縣及全市深入推行此項(xiàng)制度有重要的現(xiàn)實(shí)示范和指導(dǎo)意義。此外，我市的龍沙區(qū)、建華區(qū)的試點(diǎn)企業(yè)都已經(jīng)通過協(xié)商談判同企業(yè)簽訂了工資協(xié)議，并且都已按工資協(xié)議履行。至此工資集體協(xié)商談判初見成效。根據(jù)工會維權(quán)形勢的新發(fā)展、新變化及全總省總推動沃爾瑪公司簽訂集體合同工作座談會的重要指示精神,2008年齊齊哈爾總工會積極指導(dǎo)推動外資企業(yè)沃爾瑪國投百貨有限公司齊齊哈爾解放門分店簽訂集體合同。2008年8月29日舉行沃爾瑪國投百貨有限公司齊齊哈爾解放門分店集體合同正式簽訂儀式。其政策優(yōu)于沈陽，沈陽市晚育增加產(chǎn)假60天。三是提高素質(zhì)，注重培訓(xùn)骨干。所屬九縣七區(qū)總工會均建立了相應(yīng)的協(xié)商談判員隊(duì)伍。為提升工資集體協(xié)商談判業(yè)務(wù)能力和工作水平，我們加大了專業(yè)隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，采取單獨(dú)辦班，以會代訓(xùn)，參加省總培訓(xùn)等方式全面提升協(xié)商談判員的素質(zhì)。另外、我們每年還派人參加全總和省總舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，積極培訓(xùn)工作骨干、拓寬工作視野，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開展。培訓(xùn)協(xié)商談判員500余名；市總先后派158名同志參加省總舉辦工資協(xié)商工作的考察和培訓(xùn)，50余名縣（市）區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)干部及協(xié)商談判員參加省總舉辦的工資集體協(xié)商談判培訓(xùn)班。工資集體協(xié)商工作僅靠工會一家推動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有聚合各方面的力量，加強(qiáng)與勞動保障部門、企業(yè)代表組織的通力合作，才能取得重大成果。2004年市勞動關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》。2005年為使工資集體協(xié)商工作易于操作，并與我市實(shí)際情況密切結(jié)合，市總工會制訂了《齊齊哈爾市 企業(yè)實(shí)作工資集體協(xié)商試行辦法》，明確了工資集體協(xié)商雙方的責(zé)任，并就培訓(xùn)義務(wù)，協(xié)商原則，協(xié)商內(nèi)容，協(xié)商程度等方面都做了具體規(guī)定。2007年，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方印發(fā)的《關(guān)于貫徹勞動和社會保障部集體合同規(guī)定的意見》提出三方聯(lián)合對開展工資集體協(xié)商情況進(jìn)行檢查，督促工資集體協(xié)商規(guī)范開展、不走過場、扎實(shí)推進(jìn)。2010年市勞動關(guān)系三方共同印發(fā)了《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計劃三年規(guī)劃》以及《關(guān)于開展齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動計劃的通知》等文件，上述發(fā)文均確定了工資集體協(xié)商的工作目標(biāo)、實(shí)施步驟和保障措施。二、近年來推進(jìn)工資集體協(xié)商的做法堅持以改制和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商建制。一是根據(jù)非公有制企業(yè)不同規(guī)模、不同類型、不同行業(yè)的特點(diǎn)，積極探索和創(chuàng)新建制形式，努力把進(jìn)城務(wù)工人員納入到工資集體協(xié)商中來。三是加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，積極探索推進(jìn)工資集體 協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同工作。圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平，工資標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法等事項(xiàng)，進(jìn)行工資專項(xiàng)集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。按照《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，市總工會與人力資源和