215215企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書二(編輯修改稿)
2024-11-05 06:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項(xiàng)定哪項(xiàng)）。（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省集體合同條例》、《秦皇島市總工會(huì)，秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于推進(jìn)我市工資集體協(xié)商工作的意見》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：工資分配制度：工資標(biāo)準(zhǔn)：工資分配形式：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）％。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法：四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每月不低于元確定。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家和我省有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)章。十三、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）。十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)組織備案，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部公開。十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條 企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，于每年初召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)%
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