6事業(yè)單位人事制度改革實施方案(存儲版)
【正文】 。市政府成立事業(yè)單位人事制度改革領導小組，由 主管市長擔任組長，定期組織人事、編制、勞動和社會保障、財政以及教育、衛(wèi)生、科技、文化、廣播電視等部門研究協調改革問題。全市所有事業(yè)單位要以建立健全人員聘用制度作為改革的主要標志，于今年 10 月底前，單位與職工簽定聘用 第 6 頁 共 8 頁 合同，確立單位同職工的人事關系，明確雙方的責任、權利和義務，并于年底前完成合同鑒證工作。召開全市事業(yè)單位人事制度改革動員大會，進行部署（ 2024 年 5 月底前完成）。對未聘人員，在一年的待聘期內，單位要積極組織轉崗培訓，并至少提供兩次上崗機會。按照人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔 2024〕 63 號）要求，建立與事業(yè)單 第 4 頁 共 8 頁 位人事制度改革相適應的分配制度。聘用人員應按照國家、省市的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受相關待遇。按照市政府《印發(fā)〈關于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見〉的通知》（唐政發(fā)〔 2024〕 35 號）要求，本著 “ 先入軌，后完善 ” 的原則，加大人員聘用的推進力度， 2024 年年底以前各事業(yè)單位與工作人員要簽訂規(guī)范的聘用合同。 一、指導思想 和目標 我市事業(yè)單位人事制度改革工作的指導思想和目標是。為了做好事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化工作，整體推進我市事業(yè)單位人事制度改革，盡快建立與社會主義市場經濟體制相適應、符合各類事業(yè)單位特點的人事制度，根據國家和省有關文件要求，結合我市實際，制定本實施方案。重點抓好以下環(huán)節(jié)： （一）建立規(guī)范的人員聘用制度。新聘人 員一律實行合同管理，并實行人事代理。 （四）改革內部分配制度。允許專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)辦高新技術企業(yè)或其他經濟實體，或到企業(yè)轉化科技成果；鼓勵未聘人員辭職或聯系新的用人單位調出；對符合唐政發(fā)〔 202
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1