6事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 。市政府成立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由 主管市長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，定期組織人事、編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政以及教育、衛(wèi)生、科技、文化、廣播電視等部門(mén)研究協(xié)調(diào)改革問(wèn)題。全市所有事業(yè)單位要以建立健全人員聘用制度作為改革的主要標(biāo)志，于今年 10 月底前，單位與職工簽定聘用 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 合同，確立單位同職工的人事關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并于年底前完成合同鑒證工作。召開(kāi)全市事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行部署（ 2024 年 5 月底前完成）。對(duì)未聘人員，在一年的待聘期內(nèi)，單位要積極組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。按照人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2024〕 63 號(hào)）要求，建立與事業(yè)單 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 位人事制度改革相適應(yīng)的分配制度。聘用人員應(yīng)按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相關(guān)待遇。按照市政府《印發(fā)〈關(guān)于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（唐政發(fā)〔 2024〕 35 號(hào)）要求，本著 “ 先入軌，后完善 ” 的原則，加大人員聘用的推進(jìn)力度， 2024 年年底以前各事業(yè)單位與工作人員要簽訂規(guī)范的聘用合同。 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo) 我市事業(yè)單位人事制度改革工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是。為了做好事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化工作，整體推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，盡快建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)： （一）建立規(guī)范的人員聘用制度。新聘人 員一律實(shí)行合同管理，并實(shí)行人事代理。 （四）改革內(nèi)部分配制度。允許專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果；鼓勵(lì)未聘人員辭職或聯(lián)系新的用人單位調(diào)出；對(duì)符合唐政發(fā)〔 202
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