5人力資源部崗位設(shè)置、人員編制及部門職權(quán)(存儲(chǔ)版)
【正文】 約，員工的受訓(xùn)情況存入員工檔案。 （九）工資總額管理程序 直屬集團(tuán)工資總額由其人力資源部門根據(jù)人員編制、崗位工 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 資標(biāo)準(zhǔn)核定工資總額。員工解聘或調(diào)離時(shí)，在其辦理財(cái)務(wù)、物業(yè)、審計(jì)等其他手續(xù)后，人力資源部審核并報(bào)主管副總裁簽批后，檔案移交本人。 （二）員工測(cè)評(píng)工作程序測(cè)評(píng)對(duì)象為集團(tuán)公司管理人員、直屬 集團(tuán)高級(jí)管理人員。 （一）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制方案，并掌握直屬集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制情況； （二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的聘用、解聘及人事檔案管理工作； （三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司推薦、任命的管理人員的聘任和解聘手續(xù)的辦理； （四）擬訂集團(tuán)公司機(jī)關(guān)薪酬管理方案，并負(fù)責(zé)組織
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