5人力資源服務(wù)中心黨建工作調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 與工作考核、工資發(fā)放及思想教育結(jié)合起來(lái)，對(duì)黨員員工基本做到了情況透、思想清、表現(xiàn)明。 開(kāi)展主題實(shí)踐，發(fā)揮模范作用。中心對(duì)外派員工堅(jiān)持三條基本原則：一是所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；二是工資必須按月按時(shí)足額發(fā)放；三是員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)此，我們就加強(qiáng)和改進(jìn)中心黨建工作提出以下四點(diǎn)建議： 第一，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)，理順中介組織管理體制。為此，建議各級(jí)黨委加大黨建工作及政策的宣傳力度， 要求實(shí)際用人單位黨組織接納聘用員工黨員的組織關(guān)系。上級(jí)黨組織要針對(duì)中介組織不同類(lèi)型的特點(diǎn)，突出各自的工作重點(diǎn)，對(duì)中介組織黨建工作情況加強(qiáng)督促檢查，實(shí)行定期督查、定期通報(bào)。 第四，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)中介組織黨建工作的支撐力。雖然我們對(duì)外派黨員實(shí)行中心黨支部與實(shí)際用人單位的雙重管理，但跟蹤管理仍存在空白點(diǎn)。如，由于外派員工的分散性、流動(dòng)性特點(diǎn)，雖然我們實(shí)行了緊密型管理，但仍然有很多情況不能全部掌握，客觀上造成一定程度的服務(wù)滯后性。 維護(hù)合法權(quán)益，營(yíng)造關(guān)愛(ài)之家。針對(duì)這些特點(diǎn)，中心支部在活動(dòng)方式上，變集中活動(dòng)為主為集中與分散活動(dòng)相結(jié)合的方式；在活動(dòng)形式上，由單純會(huì)議活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樾问蕉鄻?，小型?jiǎn)短，適時(shí)適情，寓教 于樂(lè)的活動(dòng)；在活動(dòng)時(shí)間上，由過(guò)去停工停產(chǎn)的活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c工作有機(jī)結(jié)合，利用班前班后等間隙與節(jié)假日等開(kāi)展活動(dòng)。外派員工黨員流動(dòng)性大、分散不易集中，中心黨支部一方面指定一名黨員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)黨員管理的日常工作，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收繳、安排組織生活等基礎(chǔ)工作。服務(wù)單位由本區(qū)逐漸拓展到全市，涵蓋全省、輻射全國(guó)；外派員工由 *年的 10 家用人單位 *多人發(fā)展到目前的 *家用人單位 *多人，派遣員工數(shù)列全市首位；青年見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)工作開(kāi)展順利，實(shí)施見(jiàn)習(xí)計(jì)劃 648 人次，名列 XX 市首位。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面： 人員的外派化使用、內(nèi)部化管理。中心成立黨支部，隸屬區(qū)級(jí)機(jī)工委所屬的區(qū)勞
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