【正文】 和不確定性。建議上級組織部門加大工作指導(dǎo)力度，幫助解決發(fā)展黨員的實(shí)際問題，對年度發(fā)展黨員名額予以 一定的傾斜。 第三，加大發(fā)展黨員工作指導(dǎo)力度。為將員工維權(quán)納入法制化軌道，中心于 *年 8 月成立工會(huì)組織，形成中心行政、黨支部、工會(huì)三力合一，切實(shí)保障包括黨員在內(nèi)的外派員工的合法權(quán)益。尤其是對外派員工中的預(yù)備黨員，始終堅(jiān)持了用人單位和黨支部 “ 雙考核、雙滿意 ” 的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)新黨員教育管理的有效性。 用工管理規(guī)范 化，工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面： 人員的外派化使用、內(nèi)部化管理。外派員工黨員流動(dòng)性大、分散不易集中，中心黨支部一方面指定一名黨員專門負(fù)責(zé)黨員管理的日常工作，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收繳、安排組織生活等基礎(chǔ)工作。 維護(hù)合法權(quán)益，營造關(guān)愛之家。雖然我們對外派黨員實(shí)行中心黨支部與實(shí)際用人單位的雙重管理，但跟蹤管理仍存在空白點(diǎn)。上級黨組織要針對中介組織不同類型的特點(diǎn)，突出各自的工作重點(diǎn)，對中介組織黨建工作情況加強(qiáng)督促檢查，實(shí)行定期督查、定期通報(bào)。 對此，我們就加強(qiáng)和改進(jìn)中心黨建工作提出以下四點(diǎn)建議： 第一，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)，理順中介組織管理體制。 開展主題實(shí)踐，發(fā)揮模范作用。 二、服務(wù)中心黨建工作的主要做法 中心運(yùn)營管理的機(jī)制環(huán)境，是中心開展黨建工作的基礎(chǔ)和保障。 第 1 頁 共 7 頁 人力資源服務(wù)中心黨建工作調(diào)研報(bào)告 我區(qū)近期對區(qū)勞動(dòng)保障局所屬的職業(yè)中介組織 ―― 南京鼓樓人力資源服務(wù)中心黨建工作進(jìn)行了深入調(diào)研，相關(guān)情況如下： 一、服務(wù)中心的基本情況及運(yùn)作特點(diǎn) 南京鼓樓人力資源服務(wù)中心在行政上隸屬于 XX市 XX縣區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心，為全資國有企業(yè)，中心成立于 *年 8 月，經(jīng)營地址在 XX 縣區(qū)虎踞關(guān) 8－ 9 號(hào)，現(xiàn)有專兼職員工 56 人，外派員工 *