5人力資源服務(wù)中心黨建工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了解和掌握黨員員工在各自工作崗位上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和思想狀況，并與工作考核、工資發(fā)放及思想教育結(jié)合起來(lái)，對(duì)黨員員工基本做到了情況透、思想清、表現(xiàn)明。尤其是對(duì)外派員工中的預(yù)備黨員，始終堅(jiān)持了用人單位和黨支部 “ 雙考核、雙滿意 ” 的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)新黨員教育管理的有效性。目前，黨支部已為 10 名預(yù)備黨員 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。 結(jié)合員工實(shí)際，開展組織活動(dòng)。支部黨員年齡輕，平均在 25 歲左右；學(xué)歷高，本科學(xué)歷占 72％，大專學(xué)歷占 28％。學(xué)生黨員特征明顯，除 3 名區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心在編黨員外，絕大多數(shù)黨員為在校學(xué)習(xí)期間加入黨組織，思想活躍，但波動(dòng)較大，崗位流動(dòng)性也相對(duì)較強(qiáng)。針對(duì)這些特點(diǎn)，中心支部在活動(dòng)方式上，變集中活動(dòng)為主為集中與分散活動(dòng)相結(jié)合的方式；在活動(dòng)形式上，由單純會(huì)議活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樾问蕉鄻?，小型?jiǎn)短，適時(shí)適情，寓教 于樂(lè)的活動(dòng)；在活動(dòng)時(shí)間上，由過(guò)去停工停產(chǎn)的活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c工作有機(jī)結(jié)合，利用班前班后等間隙與節(jié)假日等開展活動(dòng)。同時(shí)，借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，傳遞黨組織學(xué)習(xí)信息及材料，實(shí)現(xiàn)黨員思想溝通以電子郵件為主。 開展主題實(shí)踐，發(fā)揮模范作用。由于外派黨員大多原籍不在南京，多為由家門到校門、由校門進(jìn)單位門的 “ 三門 ” 黨員，年齡較小，經(jīng)歷簡(jiǎn)單，工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能缺乏，尤其是忍受挫折失敗的能力較差。為此，在去年先進(jìn)性教育活動(dòng)中，中心黨支部在外派員工黨員中開展了 “ 珍愛崗位強(qiáng)素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)樹形象 ”的主題實(shí)踐活動(dòng)，要求黨員珍惜來(lái)之不易 的工作崗位，不斷提高自己的工作技能，立足本職崗位，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。先進(jìn)性教育活動(dòng)中，外派員工黨員除必要的政治理論集中學(xué)習(xí)外，全部參加了本單位組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)崗位練兵，有 10 名大專學(xué)歷的 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 黨員還報(bào)考了本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)，思想素質(zhì)和工作能力有了較大的提升。 *年，有 5 名黨員被所在單位評(píng)為 “ 優(yōu)秀員工 ” 。外派十四
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