5人力資源服務中心黨建工作調研報告-預覽頁
【正文】 單位用工，服務中心全面管理。 外派人員 “ 下崗不失業(yè)、靈活有保障 ” 。 *年成立的 XX 市人員租賃行業(yè)協(xié)會，我中心被推選為協(xié)會會長單位。中心黨支部根據工作性質和工作單位，將黨員編為六個黨小組，第一黨小組為專兼職人員，共有黨員 8 名；第二黨小組為移動通信南京分公司黨小組，共有黨員 16 人；第三黨小組為十四所黨小組，共有黨員 16 人；第四黨小組為市公交公司黨小組，共有黨員 7 人；第五黨小組為南京電信黨小組，共有黨員 6 人；第六黨小組為鼓樓醫(yī)院黨小組，共有黨員 4 人。另一方面，加強與外派單位及其黨組織聯系與配合，建立定期聯系制度，要求外派黨員主動參加所在單位黨組織的活動。 結合員工實際，開展組織活動。同時，借助互聯網絡，傳遞黨組織學習信息及材料，實現黨員思想溝通以電子郵件為主。先進性教育活動中，外派員工黨員除必要的政治理論集中學習外，全部參加了本單位組織的業(yè)務技能培訓崗位練兵，有 10 名大專學歷的 第 5 頁 共 7 頁 黨員還報考了本科學歷的學習，思想素質和工作能力有了較大的提升。中心是所有外派 員工的“ 娘家 ” ，依據用工合同，依法維護他們的合法權益是中心責任所在，也是支部黨建工作的重中之重。中心知道情況后，會及時與用工單位溝通，對 其實行強制休假。由于用工單位多，人員進出頻繁，工作時間、地 點，工作性質各不相同，黨員管理難度和集中開展活動難度可想而知；目前也有多名員工向黨支部提交了入黨申請，但考察培養(yǎng)工作較難，基本處于停止狀態(tài)，黨員發(fā)展難也比較突出。由于我中心黨員人數較多，分散面較廣，與勞動保障工作關系密切，又隸屬于政府部門。如果外派員工黨員能很好地融入用人單位，我們希望將 第 7 頁 共 7 頁 其組織關系轉入實際用工單位，以便于全面接受管理。人員多，年齡輕，文化層次高，培養(yǎng)入黨積極分子的潛力非常大。中介組織黨建工作要務求實效，實行分層管理，分類指導。
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