5人力資源保障工作總結(jié)-預覽頁
【正文】 高校畢業(yè)生就業(yè)率達 %?；鶎臃樟咙c紛呈。 XX 縣區(qū)開通 “ 南山就業(yè)通 ” 系統(tǒng)， XX 縣區(qū)完善 “ 就業(yè) e 通 ” 信息服務平臺，坪山 XX 縣區(qū)推動公共就業(yè)服務網(wǎng)站對接社區(qū)家園網(wǎng)，搭建全覆蓋、信息化的就業(yè)服務體系。社會保險基金總支出 億元，同比增長 %。勞動能力鑒定 24969 人次。創(chuàng)新服務模式，實現(xiàn)便民惠民。 XX 縣區(qū)將社保服 務窗口開設到街道公共服務平臺， XX 縣區(qū)率先實現(xiàn)社保自助服務終端進社區(qū)。制定基金存放評分操作細則，提升社?；鹳Y金管理效率。 （三）健全工作機制，強化市場監(jiān)管，不斷加大人才工作力度。實行人才引進屬地化辦理，簡化引進流程，縮短辦理時限。高層次人才隊伍建設成效顯著。組織香港高校百名博士深圳行活動，打造以光啟理工研究院為代表的四大博士后創(chuàng)新平臺。全年引進留學人員 3020 人，同比增長 %。受理境外人員就業(yè)申請 19687 人次，其中外籍 13240人次，臺港澳 6447 人次。加強民辦技工學校服務，推動技校教研教改工作。落實安全培訓培考分離，考核 萬人次。聯(lián)合公安、市場監(jiān)管、城管部門，整頓違規(guī)開展人事代理的人力資源中介機構(gòu)。各項考試順利實施，考務工作規(guī)范有序，命題質(zhì)量穩(wěn)步提升，考試的公平性和科學性得到社會廣泛認同。 （四）創(chuàng)新體制機制，完善配套措施，持續(xù)推進人事制度改革。修訂 XX 市行政機關(guān)聘任制公務員管理辦法，制定聘任合 同續(xù)簽工作指導意見，完善聘任制公務員聘期考核及續(xù)聘有關(guān)條件和程序。做好事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。調(diào)研我市醫(yī)療 系統(tǒng)招聘難問題，改進我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作。出臺完善事業(yè)單位績效工資制度的意見。繼續(xù)采取考試考核的辦法，“ 陽光安置 ” 軍轉(zhuǎn)干部 357 名。勞動關(guān)系更加和諧。規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為 %。修訂《 XX市勞動監(jiān)察辦案規(guī)則》，加強業(yè)務規(guī)范化建設。全年共檢查各類用人單位 27455家次，接受處理各類投訴舉報 5334件；追繳社會保險欠費 9502萬元，涉及單位 6583家次，勞動者 萬人次。建立勞動爭議調(diào)解長效機制，推動非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作。指導各類調(diào)解組織處理勞動爭議 40528 件，涉及勞動者83171 人。 二、面臨的挑戰(zhàn)和機遇展望明年，世界經(jīng)濟不穩(wěn)定不確定性因素仍舊存在，國內(nèi)經(jīng)濟運行存在下行壓力，我市企業(yè)經(jīng)營成本上升，產(chǎn)能持續(xù)外遷，出口競爭力有所下降。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策還不完善、不配套，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機制不健全。醫(yī) 第 9 頁 共 11 頁 療保險管理理念、思路需要進一步調(diào)整，支付方式的制度設計有待進一步完善。人才外流的苗頭需要引起重視。公務員分類管理制度有待進一步精細化，聘任制改革的制度優(yōu)勢有待進一步挖掘。勞動關(guān)系調(diào)處與維穩(wěn)工作之間的界限不清晰，政府職能部門在勞資糾紛中的角色定位亟需進一步厘清。一方面，要充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推進公務員管理改革，適應政府職能轉(zhuǎn)變。二是堅持全面提升服務水平。三是堅持打造過硬的干部隊伍。
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