5人力資源保障工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá) %?；鶎臃?wù)亮點(diǎn)紛呈。 XX 縣區(qū)開通 “ 南山就業(yè)通 ” 系統(tǒng)， XX 縣區(qū)完善 “ 就業(yè) e 通 ” 信息服務(wù)平臺(tái)，坪山 XX 縣區(qū)推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站對(duì)接社區(qū)家園網(wǎng)，搭建全覆蓋、信息化的就業(yè)服務(wù)體系。社會(huì)保險(xiǎn)基金總支出 億元，同比增長(zhǎng) %。勞動(dòng)能力鑒定 24969 人次。創(chuàng)新服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)便民惠民。 XX 縣區(qū)將社保服 務(wù)窗口開設(shè)到街道公共服務(wù)平臺(tái)， XX 縣區(qū)率先實(shí)現(xiàn)社保自助服務(wù)終端進(jìn)社區(qū)。制定基金存放評(píng)分操作細(xì)則，提升社?；鹳Y金管理效率。 （三）健全工作機(jī)制，強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管，不斷加大人才工作力度。實(shí)行人才引進(jìn)屬地化辦理，簡(jiǎn)化引進(jìn)流程，縮短辦理時(shí)限。高層次人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。組織香港高校百名博士深圳行活動(dòng)，打造以光啟理工研究院為代表的四大博士后創(chuàng)新平臺(tái)。全年引進(jìn)留學(xué)人員 3020 人，同比增長(zhǎng) %。受理境外人員就業(yè)申請(qǐng) 19687 人次，其中外籍 13240人次，臺(tái)港澳 6447 人次。加強(qiáng)民辦技工學(xué)校服務(wù)，推動(dòng)技校教研教改工作。落實(shí)安全培訓(xùn)培考分離，考核 萬人次。聯(lián)合公安、市場(chǎng)監(jiān)管、城管部門，整頓違規(guī)開展人事代理的人力資源中介機(jī)構(gòu)。各項(xiàng)考試順利實(shí)施，考務(wù)工作規(guī)范有序，命題質(zhì)量穩(wěn)步提升，考試的公平性和科學(xué)性得到社會(huì)廣泛認(rèn)同。 （四）創(chuàng)新體制機(jī)制，完善配套措施，持續(xù)推進(jìn)人事制度改革。修訂 XX 市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法，制定聘任合 同續(xù)簽工作指導(dǎo)意見，完善聘任制公務(wù)員聘期考核及續(xù)聘有關(guān)條件和程序。做好事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。調(diào)研我市醫(yī)療 系統(tǒng)招聘難問題，改進(jìn)我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作。出臺(tái)完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度的意見。繼續(xù)采取考試考核的辦法，“ 陽光安置 ” 軍轉(zhuǎn)干部 357 名。勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為 %。修訂《 XX市勞動(dòng)監(jiān)察辦案規(guī)則》，加強(qiáng)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。全年共檢查各類用人單位 27455家次，接受處理各類投訴舉報(bào) 5334件；追繳社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi) 9502萬元，涉及單位 6583家次，勞動(dòng)者 萬人次。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。指導(dǎo)各類調(diào)解組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 40528 件，涉及勞動(dòng)者83171 人。 二、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇展望明年，世界經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定不確定性因素仍舊存在，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在下行壓力，我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上升，產(chǎn)能持續(xù)外遷，出口競(jìng)爭(zhēng)力有所下降。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策還不完善、不配套，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制不健全。醫(yī) 第 9 頁 共 11 頁 療保險(xiǎn)管理理念、思路需要進(jìn)一步調(diào)整，支付方式的制度設(shè)計(jì)有待進(jìn)一步完善。人才外流的苗頭需要引起重視。公務(wù)員分類管理制度有待進(jìn)一步精細(xì)化，聘任制改革的制度優(yōu)勢(shì)有待進(jìn)一步挖掘。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處與維穩(wěn)工作之間的界限不清晰，政府職能部門在勞資糾紛中的角色定位亟需進(jìn)一步厘清。一方面，要充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用。推進(jìn)公務(wù)員管理改革，適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變。二是堅(jiān)持全面提升服務(wù)水平。三是堅(jiān)持打造過硬的干部隊(duì)伍。
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