5人力資源學習總結-預覽頁
【正文】 、擇優(yōu) ” 的原則，對公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，然后再考慮向社會公開招聘我們在招聘工作中，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用。而且在招人力資源資格證聘中高層管理人員時還需從側面了解其人品及工作表現(xiàn)。 由于我們所需的管理 人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限，人員選擇余地較小，還是應該注重從內部提拔，比較省人力成本，企業(yè)文化和價值觀也能得到認可，相對來說注意內部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要。比如。國家規(guī)人力資源培調定：已經領取《獨生子女證》的員工，每月發(fā)給獨生子女費入力資源資格證截止時間為其獨生子（女）年滿 14 或 18 周歲。年薪制是一種長期的激勵體制，它是以經營者為實施對象，以年度為考核周期，年薪制有利于激發(fā)經營者的工作
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