5人力資源年終述職報告范文(編輯修改稿)
2025-09-07 14:17 本頁面
【文章內容簡介】 身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規(guī)定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發(fā)出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。 開展教育培訓方面： 組織開展第三輪職業(yè)技能鑒定工作和崗位技能認證工作，全年組織完成了八個專業(yè)的技能鑒定培訓和鑒定考試工作，生產崗位持證上崗率達到 74%，超過了上級公司 70%的指標要求。組織開展了大客戶經理、 社區(qū)經理、綜合維護的崗位的技能認證工作 。抓好員工崗位技能培訓工作，全年組織開展各類培訓 58 期，全員培訓率達到 89%。注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業(yè)務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。 離退休管理方面： 第 4 頁 共 6 頁 做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發(fā)展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩(wěn)定。堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生 活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作 。對重病、住院離退休員工，及時進行探望。另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。 三、存在的問題和不足。工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，
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