5人力資源局工作總結(jié)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 還沒(méi)有好辦法 。 2024 年工作思路 2024 年，是貫徹落實(shí) “ 十八大 ” 精神的開(kāi)局之年，是 xx 區(qū)人力資源事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵之年，是我局全面實(shí)施公共服務(wù)卓 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 越績(jī)效管理的鞏固提升之年。促進(jìn)2800 名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和多形式就業(yè)，扶持 300 人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)（ 其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 60 人）。 新的一年，我們的具體措施是： （一）突出 “ 三個(gè)主題 ” ，進(jìn) 一步明確人力資源事業(yè)的發(fā)展定位。要學(xué)會(huì)調(diào)整慣性思維，改革固有的方式方法，在工作思路、工作機(jī)制、工作載體上全面創(chuàng)新，以創(chuàng)新求跨越，以創(chuàng)新促爭(zhēng)先。全面引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，建立科學(xué)、合力的指標(biāo)體系和激勵(lì)、懲處機(jī)制，運(yùn)用項(xiàng)目化管理的思想、策略、手段和方法，將各項(xiàng)重點(diǎn)工作當(dāng)作具體的項(xiàng)目來(lái)實(shí)施，設(shè)定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行任務(wù)分解，落實(shí)工作責(zé)任，規(guī)定完成時(shí)限，科學(xué)考評(píng)獎(jiǎng)懲，保證重點(diǎn)工作重點(diǎn)推進(jìn)，提速提效，提高工作的科學(xué)性、前瞻性、針對(duì)性和時(shí)效性。以 “ 職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會(huì)得和諧 ” 為主線，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，圍繞推 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城市更新等重點(diǎn)工作，深入實(shí)施 “ 藍(lán)領(lǐng)提升 ” 工程，大力培養(yǎng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理人才，以點(diǎn)帶面，提升全區(qū)勞動(dòng)者整體素質(zhì)和 技能水平 。 。探索建立人力資源強(qiáng)區(qū)指標(biāo)體系，形成一套包括人才引進(jìn)和培養(yǎng)等各個(gè)方面的行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。創(chuàng)建一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地和示范單位，幫助和引導(dǎo)以高校畢業(yè)生為主的新生代創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)層次，推動(dòng)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，城市更新效益更加顯著，就業(yè)質(zhì)量逐步提高，進(jìn)一步充實(shí)和豐富 “ 生態(tài)龍崗、創(chuàng)業(yè) 新城 ” 內(nèi)涵。全面實(shí)施信息化管理，完成信息化工程建設(shè)，通過(guò)整合現(xiàn)有的各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，建立全面統(tǒng)一、高效快捷、方便實(shí)用、信息共享的電子政務(wù)系統(tǒng)和公共服務(wù)信息平臺(tái)，改變網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)節(jié)點(diǎn)多、信息孤島現(xiàn)象，以信息化提高管理效率，以信息化提升服 務(wù)水平。 創(chuàng)新是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。勞動(dòng)爭(zhēng)議專兼職調(diào)解員培訓(xùn) 3000 人次，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá) 80%。“ 零就業(yè)家庭 ” 動(dòng)態(tài)歸零 。干部能上能下的問(wèn)題還沒(méi)有好的辦法 。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，現(xiàn)有政策福利化、普惠性較強(qiáng)，與形勢(shì)需求不太適應(yīng)，具體 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 表現(xiàn)為 “ 四重四輕 ” ：即重過(guò)程補(bǔ)貼、輕結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，重就業(yè)扶助、輕創(chuàng)業(yè)扶持，重戶籍身份、輕異地人員，重靈活就業(yè)，輕上崗就業(yè) 。培訓(xùn)工作進(jìn)一步強(qiáng)化，除初任培訓(xùn)外，還組織了政府線公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，特別是首次將全區(qū)職員、雇員納入培訓(xùn)范圍，全年共組織舉辦130 名公務(wù)員、 370 名職雇員初任培訓(xùn)班，隊(duì)伍整體素質(zhì)得到較大提升。嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)人事政策法規(guī)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正，陽(yáng)光招考，進(jìn)一步規(guī)范公職人員的招錄用工作，全年共招考公務(wù)員 24 名，招考職員 944 名，尤其是完成了教育系統(tǒng) 25 個(gè)職位公推公選工作。堅(jiān)持調(diào)解為主、仲裁為輔原則，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)制，全區(qū)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議 5524宗，立案及時(shí)率達(dá) 100%。堅(jiān)持以中小企業(yè)為重點(diǎn)，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范為重心，結(jié)合現(xiàn)有普法平臺(tái)，廣泛開(kāi)展普法教育與宣傳。以博士后工作站和博士后創(chuàng)新基地、高層次人才綠色通道、人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)為平臺(tái)和載體，完善人才服務(wù)機(jī)制 。一是人才引進(jìn)力度不斷加大。突出就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生為重點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施一幫一、一扶一、一帶一、創(chuàng)業(yè)加油站 “3+1” 工程，圍繞
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