5人力資源主管年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 天、 54 場次，考試人員達 640 人，共計模塊 1714 個。每月對工作人員進行業(yè)務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。培訓合格 194 人，出證 170 人，等待出證 24 人。同時，積極配合市人事局舉行了“XX 省機關(guān)事業(yè) ?？颇慷?、二段考試 5 場，平均合格率85%以上 。 加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領(lǐng)域。繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務，并加強后續(xù)管理。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。認真做好招聘單位的后續(xù)服務工作，每月 19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。與XX 縣區(qū)三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等 5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道。上半年共舉辦招聘會 6 場，有 78家招聘單位參會。對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提 供了方便。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務 。 鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試，
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