5人力資源主管年度工作總結-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料 7 份。 加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。一 是加強內部管理。每月對工作人員進行業(yè)務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次，對學得好的讓其先考試，學得有差距的對其單獨教學，對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試 12 場，平均合格率 90%以上 。科目二、一段考試 10 場，平均合格率 85%。科目二、二段考試 5 場，平均合格率85%以上 ?？颇咳荚?5 場，平均合格率 100%。培訓合格 194 人，出證 170 人，等待出證 24 人。上半年招收學員： 234 人，培訓結業(yè) 170 人。三是開展學員調查。對學員進行回訪調查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學員的安全意識， 第 6 頁 共 6 頁 出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛 100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“XX 省機關事業(yè)
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