5人力資源經(jīng)濟師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】-資料下載頁
2025-08-29 15:41本頁面
【正文】 用期、企業(yè)文化（凝聚力）等幾方面。 （八）做好保險管理、福利管理等基礎(chǔ)工作。 每月按時辦理員工入離職后的五險一金增減、數(shù)據(jù)統(tǒng) 計匯總 第 4 頁 共 4 頁 等工作，及時發(fā)放員工生日蛋糕卡。 （九）修訂各類規(guī)章制度，為完善公司各項制度提供了一些參照。編寫了《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等，這些制度有一定參考價值，但因各種原因這些制度未能全部執(zhí)行。 進行了員工離職原因分析、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查等工作。 三、工作中存在的問題及解決措施 （一）招聘工作滯后，完成率有待提高。 缺崗的崗位未能在較短時間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定影響。主要的原因有： 公司離職率較高，空缺崗位較多，未 建立人才儲備和人員晉升通道 。 公司知名度較低，招聘渠道較為單一，主要為網(wǎng)上招聘 。 人力資源管理崗位變動較頻繁，識人能力有待提高。
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