5人力資源經(jīng)濟(jì)師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】-wenkub
2024-09-07 15 本頁面
【正文】 47 人（不含項(xiàng)目部）其中男性 22 人，女性 25 人 。2024 年度離職人數(shù) 37 人，入職人數(shù) 45 人，綜合離職率 44%（離職總?cè)藬?shù)/[期初人數(shù) +新入職總?cè)藬?shù) ]*100%），新員工離職率 71%（新員工離職人數(shù) /新員工入職總?cè)藬?shù) *100%，入職不滿 1 年的員工），老員工離職率 %（離職老員工人數(shù) /期初人數(shù) *100%，入職超過1 年的員工）。 本人自 2024 年 x 月 x 日入職以來，共招聘員工 11 人，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上） 2 人，中 層管理人員（部門正 /副職） 4 人，基層人員（部門主管以下） 5 人。 （三）對績效管理初步嘗試，為以后建立現(xiàn)代績效管理打下基礎(chǔ)。 對 XX 市 12 家房地產(chǎn)公司進(jìn)行了匿名調(diào)查，收集相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)，并匯總整理分析，得出各崗位薪酬分位值，為公司的招 第 3 頁 共 4 頁 聘定薪、調(diào)整提供依據(jù)。 （六）處理好員工關(guān)系管理，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。通過對員工
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