5人力資源經(jīng)濟(jì)師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】(留存版)
【正文】 以下是大為大家整理的關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)范文，歡迎大家閱讀，希望能夠幫助到大家。 （四）進(jìn)行薪酬調(diào)查工作，了解房地產(chǎn)市場薪酬水平狀況，為公司招聘定薪、調(diào)薪等提供依據(jù)。 三、工作中存在的問題及解決措施 （一）招聘工作滯后，完成率有待提高。 每月按時(shí)辦理員工入離職后的五險(xiǎn)一金增減、數(shù)據(jù)統(tǒng) 計(jì)匯總 第 4 頁 共 4 頁 等工作，及時(shí)發(fā)放員工生日蛋糕卡。本人參與了《靠結(jié)果生存》的培訓(xùn)。 一、人力資源基本情況 截止 2024 年 x 月 x 日公司總部員工共 47 人（不含項(xiàng)目部）其中男性 22 人，女性 25 人 。 對(duì) XX 市 12 家房地產(chǎn)公司進(jìn)行了匿名調(diào)查，收集相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)，并匯總整理分析，得出各崗位薪酬分位值，為公司的招 第 3 頁 共 4 頁 聘定薪、調(diào)整提供依據(jù)。 缺崗的崗位未能在較短時(shí)間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定影響。
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